人力资源管理实践与创新绩效关系的实证研究

发布时间：2022-01-02 17:08

　　vuca时代的到来使当今时代快速发展和变化,经济全球化不断升温,企业竞争愈发激烈,面对日益严峻的挑战,企业亟需提升自身的竞争能力以摆脱发展危机。创新已经被公认为全球企业在动荡环境中立于不败之地的有效手段。当今社会,人力资源愈来愈成为企业中最具价值和最核心的要素,对企业创新能力和创新绩效有着重要的提升作用。故而,人力资源管理实践如何作用于企业的创新绩效,这一课题成为了各界学者研究的热点。本文将借鉴已有的人力资源管理实践和创新绩效理论的研究成果,将知识吸收能力纳入其中,探讨它在人力资源管理实践和创新绩效二者之间扮演的角色,为企业实施有效的人力资源管理实践以提升创新绩效提供有力的理论和实践依据。本文首先对人力资源实践、知识吸收能力、创新绩效研究的相关理论进行整理、分析,在文献综述的基础上提出本文的概念模型和研究假设。鉴于理论模型,对本研究的调研问卷进行设计,收集资料数据进行相关的统计检验和数据分析。最后,对本文的假设做结果总结,在理论与实证分析的基础上,提出企业人力资源管理实践方面的相应对策和措施,并讨论本研究的不足之处和未来进一步的研究方向。本文的研究结果表明,人力资源管理实践会显著的正向... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 选题背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究对象及研究方法
        1.2.1 研究对象
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究思路及研究内容
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
    1.4 本文的特色和创新点
第二章 相关理论及文献综述
    2.1 人力资源管理实践概述
        2.1.1 人力资源管理实践的定义
        2.1.2 人力资源管理实践的构成
        2.1.3 人力资源管理实践研究的理论模式
        2.1.4 人力资源管理实践研究小结
    2.2 创新绩效相关理论及综述
        2.2.1 创新的含义
        2.2.2 创新绩效的内涵
        2.2.3 创新绩效的测量
        2.2.4 创新绩效的影响因素
        2.2.5 创新绩效研究小结
    2.3 知识吸收能力概述
        2.3.1 知识吸收能力的概念
        2.3.2 知识吸收能力的要素
        2.3.3 知识吸收能力的理论基础
        2.3.4 知识吸收能力的影响因素
    2.4 人力资源管理实践、知识吸收能力和创新绩效的相关研究
        2.4.1 人力资源管理实践和创新绩效的关系
        2.4.2 人力资源管理实践、知识吸收能力和创新绩效的关系
    2.5 本章小结
第三章 理论模型与研究假设
    3.1 研究假设与概念模型
        3.1.1 人力资源管理实践与创新绩效
        3.1.2 人力资源管理实践和知识吸收能力
        3.1.3 知识吸收能力和创新绩效
        3.1.4 知识吸收能力的中介作用
    3.2 变量操作性定义
        3.2.1 解释变量
        3.2.2 被解释变量
        3.2.3 中介变量
        3.2.4 控制变量
    3.3 研究设计
        3.3.1 问卷设计
        3.3.2 样本数据
        3.3.3 样本特征分布
    3.4 本章小结
第四章 实证研究分析
    4.1 数据分析方法介绍
    4.2 问卷信度效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 描述性统计分析
    4.4 方差分析
        4.4.1 企业性质的差异性分析
        4.4.2 企业所属行业的差异性分析
        4.4.3 企业年龄的差异性分析
        4.4.4 企业规模的差异性分析
    4.5 相关性分析
    4.6 回归分析
        4.6.1 人力资源管理实践对创新绩效的回归
        4.6.2 知识吸收能力对创新绩效的回归
        4.6.3 人力资源管理实践对知识吸收能力的回归
        4.6.4 知识吸收能力的中介作用分析
    4.7 本章小结
第五章 结论及讨论
    5.1 研究结论
    5.2 建议和对策
    5.3 研究局限和展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 研究展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的科研成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]外部社会资本与集群企业创新绩效的关系:知识溢出与学习效应的影响[J]. 王雷.  管理学报. 2013(03)
[2]制度、技术及商业社会资本与新创企业创新绩效:环境动态性的调节作用[J]. 李泓桥,邵海静.  生产力研究. 2012(09)
[3]中小企业人力资源实践与创新绩效关系实证研究——组织动态能力的中介效应检验[J]. 张炜,张拉娜,朱妙芬.  科技管理研究. 2012(03)
[4]开放式创新视角下企业知识吸收能力影响因素研究[J]. 陈劲,蒋子军,陈钰芬.  浙江大学学报(人文社会科学版). 2011(05)
[5]科技型中小企业潜在知识吸收能力和实现知识吸收能力与企业创新绩效的关系研究[J]. 张德茗,李艳.  研究与发展管理. 2011(03)
[6]吸收能力的概念及影响因素:文献综述[J]. 刘青海.  浙江社会科学. 2011(02)
[7]战略人力资源管理、创新氛围与员工创新行为的跨层次研究[J]. 宋典,袁勇志,张伟炜.  科学学与科学技术管理. 2011(01)
[8]公共科技平台构建主体的关系演化模式[J]. 简兆权,余陈金,王双喜.  科技管理研究. 2011(01)
[9]论企业战略性培训的内涵与实施[J]. 万希.  技术经济与管理研究. 2010(04)
[10]新企业创业导向与创新绩效关系研究:积极型市场导向的中介作用[J]. 李雪灵,姚一玮,王利军.  中国工业经济. 2010(06)

博士论文
[1]企业智力资本、吸收能力及创新文化对技术创新绩效的影响[D]. 刘亚军.天津大学 2010

硕士论文
[1]创新型（试点）企业的创新绩效测度研究[D]. 武旭.合肥工业大学 2012



本文编号：3564559