互联网时代的人力资源管理思维分析

发布时间：2022-01-03 10:39

　　<正>随着科学技术的快速发展,互联网技术不断发展。在这样的情况下,互联网技术被运用在我国多个行业当中,让人们的生活出现很大的变化。在当前的互联网大环境下,企业面临着巨大挑战与众多机遇。在企业实际经营管理过程当中,人力资源管理占据着非常重要的位置,非常容易被互联网技术所影响,要想与现阶段的社会发展实际需求相适应,需要创新人资管理 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基于互联网时代的人力资源管理变化
    1. 以经济全球化为发展背景。
    2. 科学技术的科技含量显著增强。
    3. 信息知识呈大爆炸的发展态势。
二、互联网时代人力资源管理新思维分析
    1. 互联网时代推进企业发展模式调整。
    2. 促进企业互联网管理思维的产生。
    3. 调整企业人力资源管理符合互联网思维。
三、互联网时代人力资源管理新思维的创新对策
    1. 将大数据运用到人力资源管理中。
    2. 对人才招聘思维进行创新和优化。
    3. 对薪酬管理进行创新。
四、结语



本文编号：3566127