关系网络建构行为对员工职业发展的影响机制——基于社会资源理论的实证研究

发布时间：2022-01-03 14:36

　　基于社会资源理论,探讨了关系网络建构行为与员工职业发展之间的关系,并进一步分析了员工的个人权力及社会技能在以上关系中所起的中介和调节作用。以中国河南省一家大型企业集团的231名员工及其主管为样本进行了实证检验,结果显示:（1）关系网络建构行为对员工的职业发展有显著的正向影响;（2）个人权力在关系网络建构行为与员工职业发展的关系中起着中介的作用;（3）关系网络建构行为与个人权力关系受到员工的社会技能的调节影响。员工的社会技能越高,关系网络建构行为与个人权力的正向联系越强。 

【文章来源】：中国人力资源开发. 2015,(17)北大核心

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
一、研究问题
二、理论与假设
    (一)关系网络建构行为与员工职业发展
    (二)个人权力的中介作用
    (三)社会技能的调节作用
三、研究设计
    (一)研究样本
    (二)变量测量
四、研究结果
    (一)验证性因子分析
    (二)描述性统计分析
    (三)假设验证
五、讨论
    1.研究结论及其理论意义
    2.实践意义
    3.研究的优势、局限与未来研究方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导员工互动与员工职业发展——大型集团背景下的实证研究[J]. 杨自伟,吴隆增,吴湘繁.  华东经济管理. 2014(04)
[2]组织信任对工作满意度的影响——以组织公平为调节变量[J]. 赵君,蔡翔,赵书松.  软科学. 2013(06)
[3]职场排斥与员工离职倾向:组织认同与职业生涯韧性的作用[J]. 尹奎,刘永仁.  软科学. 2013(04)
[4]“关系”对个体职业发展的影响:综述与展望[J]. 周文霞,潘静洲,庞宇.  中国人民大学学报. 2013(02)
[5]心理坚韧性研究述评[J]. 冯缙.  西南大学学报(社会科学版). 2012(02)
[6]共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]. 周浩,龙立荣.  心理科学进展. 2004(06)



本文编号：3566445