基于互联网的Y银行培训体系研究

发布时间：2022-01-04 08:18

　　在互联网迅猛发展的时代背景下,蚂蚁金服,京东金融等互联网巨头加快布局金融业,对传统银行业务产生冲击。商业银行因此要加快互联网与金融的融合,提高自身互联网化水平。知识经济时代的到来,高素质的综合性人才是企业引领未来经济发展的主动权和竞争力。传统银行业面临竞争日益加剧,想要保持自身优势、利于不败之地,必须重视人力资源的管理、加强对员工的培训提升。然而,传统培训方式成本高、持续性差、系统性差、时间安排不灵活等都是困扰企业培训发展的难题。为解决以上问题,将互联网融入企业培训势在必行。本文以Y银行研究对象,分析研究Y银行员工培训管理方面存在的问题和不足,充分运用互联网技术手段,建立起适应Y银行区域化发展战略及组织架构的培训体系。研究内容包含以下六个部分。第一部分为绪论,介绍了本文的研究背景和意义,总结了国内外研究现状和研究框架;第二部分详细阐述本文研究所应用到概念、理论依据等内容;第三部分为Y银行的培训现状,介绍该银行发展历程、组织结构以及人力资源基本情况的基础上,对该行员工培训的现状进行论述;第四部分基于Y银行员工培训体系的现状,依次培训目标、流程、内容、效果评价四方面,对该银行的员工培训体系... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．７?Ｙ银行员工培训冲突调查??Ｆｉｇ?３．７Ｓｔａｆｆ?ｔｒａｉｎｉｎｇ?ｃｏｎｆｌｉｃｔ?ｉｎｖｅｓｔｉｇａｔｉｏｎ?ｏｆ?ｂａｎｋ?Ｙ．??

Ｆｉｇ?３．８?Ｓｕｒｖｅｙ?ｏｆ?ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｔｒａｉｎｉｎｇ?ｎｅｅｄｓ?ｏｆ?ｂａｎｋ?Ｙ．??（３）培训方式的选择??培训方式包括一体化、现场式、线上模式及其他模式。针对这几种模式的选??择，接近半数的学员选择线上培训、２１％的学员选择一体化，２０％的学员选择现场??培训，选择传统的讲授式的培训方式只有６％、５％的学员选择其他方式。培训工作??一体化和现场式的培训模式针对性最强，选择的人数最多，还有一部分人对线上??模式感兴趣。??

?较好?差??图３．１０?Ｙ银行员工培训内容针对性调查??Ｆｉｇ?３．１０?Ｅｍｐｌｏｙｅｅ?ｔｒａｉｎｉｎｇ?ｃｏｎｔｅｎｔ?ｏｆ?ｂａｎｋ?Ｙ．??－２３－??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3568022