大数据时代下高职院校人力资源管理改革

发布时间：2022-01-04 15:58

　　随着我国教育体系的改革越来越深入,高职院校之间的竞争也越来越激烈。由于人力资源管理机制对高职院校的教学质量和教师资源的配备有着非常重要的影响,在当前大数据时代背景下,计算机技术的进步为高等院校人力资源的管理提出了新的要求。为了有效改善高职院校的人力资源管理现况,提高高职院校的教学质量,需要对高职院校人力资源的管理模式进行不断改进,提高信息化技术的运用,不断完善高职院校人力资源结构。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、高职院校人力资源管理存在的问题阐述
    1. 高职院校人力资源管理观念有待更新。
    2. 高职院校的组织结构有待完善。
    3. 高职院校的绩效考核和激励制度有待完善。
二、大数据时代高职院校人力资源管理变革举措
    1. 大数据时代高职院校应当转变人力资源管理理念。
    2. 大数据时代高职院校应当不断完善组织架构。
    3. 大数据时代高职院校应当完善对教职工的考核体系。
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代高职院校传统人事管理转变途径的探索[J]. 杨小云.  湖北开放职业学院学报. 2020(22)



本文编号：3568634