石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引策略研究

发布时间：2022-01-04 23:27

　　对于科技型中小企业而言,人才是最重要的创新资源,通过对人才智慧、知识以及创新水平的利用,更好的实现科技型中小企业的创新发展。因此,人才是科技型企业提高自身竞争能力的核心资源。拥有高水平的科技型人才,才能实现企业的长远发展。当前,科技型中小企业环境恶劣,竞争形势严峻,企业之间的竞争已经在很大程度上体现在人才的竞争。如何吸引高素质的科技型人才,已经成为科技型中小企业进行人力资源管理的重要考虑内容。本文以石家庄市高新区科技型中小企业为例,研究人才吸引策略问题。首先,在综合阐述国内外研究现状的基础上,明确国内外学者的研究角度,对科技型中小企业等概念,以及人才吸引相关理论进行研究。在此基础上,研究石家庄市高新区科技型中小企业的人才现状以及存在的问题,包括高水平技术人才相对不足、人才结构及布局不合理、科技型人才水平有待提升以及人才吸引政策有待完善。其次,在问卷调查的基础上,整理和统计问卷调查结果,从人才招聘、人才培养、人才选拔以及人才激励四个方面提出研究假设,并结合SPSS软件进行相关性分析和回归分析,验证假设成立,明确高新区科技型中小企业人才吸引的影响因素。最后,针对人才问题,提出解决石家庄市高... 

【文章来源】：河北地质大学河北省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究内容与思路
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第二章 相关概念及理论
    2.1 相关概念
        2.1.1 科技型中小企业
        2.1.2 科技型人才
    2.2 相关理论
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 人职匹配理论
        2.2.3 需求层次理论
        2.2.4 期望理论
        2.2.5 人本管理理论
第三章 石家庄市高新区科技型中小企业发展现状以及人才方面存在的问题
    3.1 石家庄市高新区科技型中小企业发展现状
    3.2 高新区科技型中小企业人才方面存在的问题
        3.2.1 高水平技术人才相对不足
        3.2.2 人才结构及布局不合理
        3.2.3 科技型人才水平有待提升
        3.2.4 人才吸引政策有待完善
第四章 问卷设计及分析
    4.1 问卷设计
    4.2 研究假设及问卷分析
        4.2.1 问卷信度分析
        4.2.2 问卷效度分析
第五章 石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引影响因素分析
    5.1 相关性分析
        5.1.1 人才招聘与人才吸引相关性分析
        5.1.2 人才培养与人才吸引相关性分析
        5.1.3 人才选拔与人才吸引相关性分析
        5.1.4 人才激励与人才吸引相关性分析
    5.2 回归分析与假设验证
        5.2.1 人才招聘与人才吸引回归分析
        5.2.2 人才培养与人才吸引回归分析
        5.2.3 人才选拔与人才吸引回归分析
        5.2.4 人才激励与人才吸引回归分析
    5.3 高新区科技型中小企业人才吸引影响因素模型
第六章 解决石家庄市高新区科技型中小企业人才吸引问题的建议
    6.1 加强技术人才的管理与培训
        6.1.1 建立创新型人才专项管理体系
        6.1.2 加强人才培训投入
    6.2 优化人才结构及整体布局
        6.2.1 充分利用政策对人才的吸引力量
        6.2.2 促进科技型人才在相关领域的应用
    6.3 提高科技型人才整体水平
        6.3.1 加强企业内外部培训结合
        6.3.2 建立科技型中小企业知识交流平台
    6.4 完善人才吸引政策与策略
        6.4.1 创造人才吸引内外部环境与氛围
        6.4.2 健全企业薪酬激励体系
结论与展望
参考文献
附录
致谢
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]经济新常态下河北省科技型中小企业人才困境问题探究[J]. 鲍志伦,陈伟.  中国市场. 2016(12)
[2]科技型中小企业创新管理循环改进机制[J]. 张建华,曹悦,郭小敏,赵亚敏.  科学管理研究. 2016(01)
[3]科技型中小企业创新型人才培养的对策研究[J]. 刘攀,李振强,马继星,李陶.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2015(12)
[4]浅谈中小企业吸引人才的策略研究[J]. 王党平.  经营管理者. 2013(10)
[5]科技型中小企业创新人才培养机制研究[J]. 葛曼曼,张翔.  内蒙古科技与经济. 2012(21)
[6]科技型中小企业创新性人才管理策略[J]. 郑晓霞.  人力资源管理. 2012(06)
[7]江西省科技型中小企业技术创新基金现状分析:成效、问题及策略[J]. 顾丽琴,邱佳韵,曹春阳.  金融教育研究. 2011(05)
[8]科技型中小企业创新人才培养与引进机制研究——以合肥市高新开发区为例[J]. 张翔,张志明.  长春理工大学学报(社会科学版). 2011(08)
[9]世界范围的人才流失现象及发展趋势[J]. 李建钟.  中国人力资源开发. 2002(11)
[10]人才流失:恐慌漫及世界[J]. 李建钟.  中国人才. 2002(11)

硕士论文
[1]转型背景下中小企业人才危机及其管理策略研究—自珠三角取样[D]. 曹双.暨南大学 2015
[2]河北省科技型小微企业雇主吸引力研究[D]. 郑新.石家庄经济学院 2015
[3]我国中小企的招聘问题研究[D]. 范婷.华中师范大学 2015
[4]天津市科技型中小企业人才队伍建设研究[D]. 吴超.天津大学 2014
[5]北京地区中小高新技术企业吸引人才的策略研究[D]. 张宇.北京交通大学 2013
[6]越南中小企业人力资源管理的问题与对策[D]. 陈柏盛（TRAN BA THINH）.华东师范大学 2013
[7]新经济环境下的中小企业人才流失危机管理[D]. 王娣.西北农林科技大学 2013
[8]中小企业人才吸引及保留策略研究[D]. 胡艳.河南大学 2012



本文编号：3569261