新时代绩效管理与薪酬管理在战略人力资源管理中相互作用探究

发布时间：2022-01-05 16:23

　　新时代我国经济发展方式、发展动力正由规模速度型、主要依靠资源和低成本劳动力向质量效率型、创新驱动转变。多数企业原有的管理机制和治理体系已经不能满足经济高质量发展需要,这就要求人力资源管理要从事务性管理略性管理转变。本文通过分析和探究战略性人力资源管理中绩效管理和薪酬管理的相互关系,以及管理过程中存在的问题,提出改进薪酬绩效管理体系的措施,以便于企业在运营管理过程中能够更加有效发挥薪酬分配的激励约束作用。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、绩效管理在战略性人力资源管理中的重要性分析
    1.战略性绩效管理的内涵
    2.战略性绩效管理的作用
二、薪酬管理在战略性人力资源管理中的重要性分析
    1.战略性薪酬管理的概念
    2.战略性薪酬管理的作用
三、绩效管理和薪酬管理在战略人力资源管理中的关系
四、企业绩效考核和薪酬管理存在的主要问题
    1.绩效考核和企业战略脱节
    2.企业内部绩效管理重视度、参与度不够
    3.绩效考核结果运用手段不够成熟
    4.薪酬体系设计不够务实
五、优化企业薪酬绩效体系可采取的措施
    1.深入研究企业愿景及战略,引导体系优化方向
    2.系统梳理识别职能职责,确保体系坚实有效
    3.设计多样化的薪酬结构和考核方式,增强市场竞争力
    4.组织中高层管理人员深度参与,保障执行效果


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核在企业薪酬管理中的意义分析[J]. 陈群,孙颖.  现代营销(下旬刊). 2019(12)
[2]绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究[J]. 冯双.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2019(12)
[3]绩效考核在企业薪酬管理中的价值与应用[J]. 李妍.  现代商业. 2019(16)
[4]绩效考核在企业薪酬管理中的作用研究[J]. 曹成鋆.  现代国企研究. 2019(10)



本文编号：3570679