论基于区块链技术的人力资源共享变革

发布时间：2022-01-05 16:57

　　<正>区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新兴应用模式,具有交易成本低、隐私保护性强、数据不可篡改等诸多优秀的特性,其核心意义在于构建一个更加安全可靠的互联网系统,从根本上解决价值交换与转移中存在的欺诈和寻租现象,构建一种新型的价值网络。作为一项基础性、战略性技术,区块链正在引发链式突破,推动经济社会各领域向价值社会的加速跃升,其不可篡改、溯源清晰、 

【文章来源】：现代企业. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、区块链技术为人力资源共享变革夯实了基础
    1. 区块链技术的去中心化机制，让人力资源的管理更加扁平化。
    2. 区块链技术的数据不可篡改性，让人力资源的信息更加真实。
    3. 区块链技术的共识机制，让人力资源的变现更加精准高效。
    4. 区块链技术的共享性，让人力资源的共享更加灵活便利。
二、基于区块链技术的人力资源共享体系打造
    1. 建设人才大数据共享池是基础。
    2. 革新人才中介共享模式是关键。
    3. 打造人才成长共享职业链是动力。
    4. 构建和谐的人才共享劳动关系是保障。
    5. 探索科学的人才共享绩效管理是趋势。
三、人力资源共享模式的风险与应对
    1. 人才归属感降低，人才价值物化倾向值得注意。
    2. 隐私信息过度透明化，信息安全保护亟待加强。
    3. 人力资源共享带来新的社会关系及问题，亟待完善法律规范和保障。


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于互联网平台的共享员工与多主体企业匹配机制[J]. 胡详婧,陈雨佳,张靖.  现代商业. 2021(25)



本文编号：3570724