2010～2017年广西卫生人力资源管理状况及其思考

发布时间：2022-01-05 21:47

　　目的了解2010～2017年广西卫生人力资源管理状况,并提出改善广西卫生人力资源的管理建议。方法分析广西2010～2017年卫生人力资源的数量管理、质量管理及分布管理现状及其存在的主要问题,并提出促进广西卫生人力资源发展的建议。结果在数量管理方面,2010～2017年,广西卫生人力资源数量逐年增加,卫技人员数量的年均增长率为7.36%,医师数量的年均增长率为5.22%,注册护士的年均增长率为9.39%。在质量管理方面,截至2017年底,广西卫生人力资源学历结构以大专、中专及中技为主,大学本科以及上学历占比不足30%;职称结构以无职称及不详为主,中级及以上职称占比不足25%。在分布管理方面,各类卫生人员主要集中在南宁市、柳州市、桂林市等地,城市卫生人力资源拥有量远高于农村。结论广西卫生人力资源发展中存在的人均卫生人力不足、卫生人员学历和职称水平较低、城乡卫生人力资源发展不均衡等问题,今后应创新广西卫生人力资源管理模式,通过增加卫生人力资源投入、合理配备医疗机构卫生人员、提高卫生人员学历与职称水平,加强区域间医疗人才队伍建设等措施来促进广西卫生人力资源的发展。 

【文章来源】：广西医学. 2020,42(09)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 2010～2017年广西卫生人力资源数量管理现状
2 2017年广西卫生人力资源质量管理
3 2017年广西卫生人力资源分布管理
    3.1 2017年广西14个地级市卫生人员分布情况
    3.2 2010～2017年广西卫生人员城乡分布情况
4 广西卫生人力资源发展的思路与途径
    4.1 增加卫生人力资源投入,合理配备医疗机构卫生人员
    4.2 提高卫生人员学历与职称水平,打造高素质人才队伍
    4.3 加强区域间医疗人才队伍建设,推动城乡卫生人力资源公平发展


【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3571136