分析机关事业单位人力资源管理信息化建设

发布时间：2022-01-07 02:40

　　国民经济快速化发展的趋势下,作为机关事业单位的人力资源管理,理应处在发展的前沿。但目前形势下,由于受到各种制度方面的制约,人力资源管理的方面还处于传统的管理模式下,未有建立信息化的管理模式。伴随事业单位人员方面的壮大,人力资源管理的信息化模式,是势在必行的,通过信息化模式的建立,使得人员的管理能够更加清晰化,同时方便对于人员信息的查询,方便有才能的人才被选用,避免岗位设置重复或人浮于事的现象出现。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(09)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 引言
2 人力资源管理信息化
3 机关事业单位人力资源信息化建设现状和不足
4 提升机关事业单位人力资源信息化建设的方法
5 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源管理信息化建设模式研究[J]. 孙冰.  现代国企研究. 2018(08)
[2]事业单位人力资源管理信息化建设模式初探[J]. 宋楠.  广东青年职业学院学报. 2015(01)
[3]浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略[J]. 马春艳.  经济师. 2013(11)



本文编号：3573642