基于政府管理视角下的劳务派遣规范化发展研究 ——以山东省省管企业为例

发布时间：2022-01-07 03:22

　　劳务派遣,最早产生在上世纪二十年代的美国,随后在一些发达国家迅速发展并逐步成为劳动力市场一个重要的新兴产业。上世纪70年代末期,劳务派遣进入中国,近年来发展迅速,据统计,目前全国企业劳务派遣工占企业职工总数13.1%,约3700万人,远高于美国、日本、英国、法国等发达国家。劳务派遣作为一种新型的用工模式,发挥着劳动力市场的桥梁作用,无疑是一个三方共赢的劳动力配置模式。但是,滥用劳务派遣用工、损害劳务派遣工合法权益的现象在用工单位还普遍存在,劳务派遣市场正面临着发展迅速、缺乏规范、管控无力的各种问题,被派遣劳动者权益保障难、缺乏归属感、心理压力大已成为亟待解决的社会问题。因此,如何规范劳务派遣发展,维护被派遣劳动者的合法权益已成为政府管理当务之急。山东作为人口大省和劳务输出地,劳务派遣发展迅猛,据山东省人力资源和社会保障厅统计资料显示,截至2014年年底,山东省已许可劳务派遣单位1173户,使用劳务派遣职工的用工单位15520家,劳务派遣职工人数为46万人。如何发挥政府管理职能,一方面纠正和减少劳务派遣所产生的负面作用,确保劳务派遣规范化发展,一方面防止出现政府过多干预市场,政府公权力的... 

【文章来源】：新疆农业大学新疆维吾尔自治区

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

被调查用工单位最近五年劳务派遣使用趋势折线图


本文编号：3573707