企业如何开展劳动用工规范管理

发布时间：2022-01-07 04:17

　　劳动用工管理是企业人力资源管理工作中的重要内容。和谐化的劳动用工关系的构建,不仅可以为员工的自身利益提供保障,也可以为企业的发展提供一定的支持。本文研究旨在从企业劳动用工管理中存在的问题入手,对在企业中开展劳动用工规范管理的措施进行分析。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业劳动用工管理中存在的问题
    1. 企业用工制度不规范及合同履行不到位
    2. 企业用工形式多元化
    3. 工会组织、职工代表大会不健全
二、企业中开展劳动用工规范管理的措施
    1. 企业规章制度方面的规范管理措施
    2. 用工合同及用工管理方面的规范管理措施
    3. 薪酬福利与劳动保护问题的解决措施
    4. 完善劳动争议调节机制的措施
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]规范企业劳动用工管理强化人力资源管理探究[J]. 韩萍.  中国市场. 2017(32)
[2]浅谈企业中应如何开展劳动用工规范管理[J]. 杨全国.  中外企业家. 2017(19)
[3]浅谈规范企业劳动用工管理[J]. 李洁.  中国管理信息化. 2016(11)
[4]企业发展中规范劳动用工管理的措施分析[J]. 田松.  企业技术开发. 2015(35)
[5]浅谈企业中应如何开展劳动用工管理[J]. 管淑艳,张富,张雪.  人才资源开发. 2014(20)



本文编号：3573798