应对大学生择业心理，企业如何优化人力资源管理

发布时间：2022-01-07 05:55

　　自国内高校扩招以来,每年高校录取大学生人数不断增加,越来越多的学生有机会进入大学接受更专业化的学习,与此同时,不断创新高的毕业生人数却与社会上数量有限的就业岗位造成了大学生就业困难的问题。在这种背景下,企业往往希望降低招聘和管理成本,提高招聘和管理效率,增大人才绩效产出,为企业创造更大效益。因此,在把大学生作为招聘对象时,充分了解大学生的求职的心理态度和特点,对企业人力资源管理具有重要意义。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(02)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、大学生择业的心理及其问题
二、企业采取的几项措施
    （一）明确选人标准
    （二）利用好试用期
三、结束语


【参考文献】：
硕士论文
[1]基于人力资源开发的大学生就业指导初探[D]. 蔡月云.厦门大学 2013
[2]大学生择业心理探析[D]. 刘家特.渤海大学 2012



本文编号：3573950