施工企业技能人才培养方式探讨

发布时间：2022-01-09 01:15

　　伴随我国工程项目建设施工日益发展,质量提升及安全保障作为当下企业施工重要管控手段,其重要性不言而喻。通过近年来大多研究发现,施工企业技能人才培养方式的科学性与优化性对施工质量提升、施工效率提高、安全隐患减低影响颇大。本文将对施工企业技能人才培养方式进行分析研究,为下一步工作开展提供依据参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(02)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、前言
二、施工企业技能人才培养的重要性
三、施工企业技能人才培养面临的主要问题
    1. 过于侧重技术而忽视能力
    2. 培训方法过于单一
    3. 缺乏校企合作机制
四、施工企业技能人才培养的具体方式
    1. 重视技能人才培养
    2. 构建校企合作机制
    3. 丰富培训方式
    4. 构建施工材料应用人才培养体系
    5. 发挥党建效能提升技能人才培养
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论国有企业技能人才流失、招聘难问题及解决对策[J]. 唐林.  人力资源. 2019(12)
[2]经贸强国2050背景下外贸企业技能人才需求的现状与对策分析[J]. 夏雨薇,朱喜爱,李蓓莹,罗卉,伍洋帆.  现代经济信息. 2019(10)
[3]基于BIM技术的装配式建筑技能人才培养策略[J]. 张康.  人力资源. 2019(08)
[4]企业视角下林业技术技能人才培养质量评价研究[J]. 朱鹤卿,李英会.  才智. 2019(15)
[5]企业技能人才激励政策满意度的影响因素分析——基于重庆市146家规上企业的调查[J]. 徐洁,吴华安,伍度志.  统计与管理. 2019(01)



本文编号：3577649