双因素理论视角下优化公立医院高层次医学人才激励路径研究

发布时间：2022-01-09 04:32

　　高层次医学人才激励不仅是推进公立医院改革的一项重要内容,也是保持医院持续竞争力的关键因素。文章以双因素理论为视角,阐述双因素理论与公立医院人力资源激励的关系,分析我国公立医院高层次医学人才激励当前存在的问题,并提出优化公立医院高层次医学人才激励的路径选择。 

【文章来源】：现代医院. 2020,20(03)

【文章页数】：4 页

【部分图文】：

图1 双因素理论与医院员工激励之间的关系

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3577966