公立医院人力资源柔性管理的优化策略

发布时间：2022-01-09 15:27

　　当前社会竞争环境复杂多变,人力资本成为社会重要的生产要素。目前医疗卫生领域受到更多的关注,人才成为医院最为核心的资源,与医院的发展息息相关,因此需要重视医院人力资源管理工作,将重视柔性管理方法的应用,以此来促进医院人力资源管理水平和管理效果的提升。文中从柔性人力资源管理概述入手,并进一步分析了公立医院人力资源柔性管理的优化策略。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(14)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 柔性人力资源管理概述
2 公立医院人力资源柔性管理的优化策略分析
    2.1 医院的人力资源规划和配置的精细化
    2.2 做好医院工作人员的培训工作
    2.3 建立柔性人员激励机制
    2.4 实行精细化的绩效管理
3 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]公立医院人力资源管理的柔性战略[J]. 肖奇赞.  企业改革与管理. 2016(04)
[2]浅析公立医院人力资源管理的柔性战略[J]. 张鑫.  中国卫生标准管理. 2015(27)
[3]公立医院人力资源管理的柔性战略[J]. 邓峰,王伟华.  经济研究导刊. 2015(27)



本文编号：3578974