高新技术企业知识型老年员工再就业选择影响因素及对策研究
发布时间：2022-01-11 19:49
当前,我国经济正处在推进结构调整和转型升级的高质量发展期,知识型人才成为高质量发展期的第一资源,“百年树人”决定了人力资本积累是长期的过程。2017年末60岁及以上人口达2.41亿,老年人口身体健康和基本健康的人数占总人数82.35%。随着人均预期寿命和人力资本周期的“双延长”,为老年人力资源继续参与工作提供了有利的保障。老年人力资源能提供更高的稳定性,拥有更好的整体能力和技能,并且同样能适应新信息,给企业提供更多的工作经验以及降低企业的用人成本。本文将知识型员工达到法定退休年龄,选择是否继续参与工作称为再就业选择。在文献研究的基础上,界定高新技术企业、老年人才资源、知识型老年员工、再就业选择。同时,分析归纳高新技术企业知识型老年员工的特征和总结影响老年员工再就业选择的经济、认知和精神因素,选择涵盖多种因素的马斯洛需求层次理论作为理论基础,因为研究综述中性别、年龄等人口特征对再就业选择也有影响,所以将其设为控制变量,并建立理论模型,进而提出研究假设,认为马斯洛五大需求都正向影响高新技术企业知识型老年员工再就业选择。对江苏省苏北徐州、苏中扬州、苏南南京这三个城市的部分高新技术企业选择再就...
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内外知识型员工研究综述
1.2.2 国内外老年员工再就业影响因素研究综述
1.2.3 文献述评
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新点
2 理论模型构建
2.1 相关概念界定
2.1.1 高新技术企业
2.1.2 老年人才资源
2.1.3 知识型老年员工
2.1.4 再就业选择
2.2 高新技术企业知识型老年员工特征
2.3 影响老年人力资源再就业选择的主要因素
2.3.1 经济因素
2.3.2 认知因素
2.3.3 精神因素
2.4 基于需求层次理论的理论模型与研究假设
2.4.1 理论模型构建
2.4.2 研究假设的提出
3 研究设计与实证分析
3.1 研究设计
3.1.1 变量定义与问卷设计
3.1.2 样本选取与数据处理
3.2 变量描述性统计
3.2.1 需求因素描述性统计
3.2.2 其他因素描述性统计
3.3 信度与效度检验
3.3.1 信度检验
3.3.2 效度检验
3.4 假设与模型验证
3.4.1 相关性分析
3.4.2 单因素方差分析
3.4.3 回归分析
3.5 研究结果分析
4 高新技术企业雇用知识型老年员工的对策
4.1 构建以人为本的和谐员工关系
4.1.1 营造互助合作氛围
4.1.2 建立信息沟通渠道
4.2 制定有效的激励制度
4.2.1 合理规划老年员工岗位
4.2.2 建立多元的薪酬福利制度
4.3 合理开展知识型老年员工闲暇教育
4.4 保障知识型老年员工的权益
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会认知理论的老年人力资源开发研究——以C市为例[J]. 肖兴政,赵志彬. 四川理工学院学报(社会科学版). 2018(01)
[2]基于需要层次理论的老年员工人力资源开发策略研究——人岗匹配视角[J]. 集赫. 市场周刊(理论研究). 2017(09)
[3]知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据[J]. 龚红,张小玲,彭姗. 科技进步与对策. 2017(13)
[4]基于企业视角的老年人力资源开发策略[J]. 史雪琳. 曲靖师范学院学报. 2017(01)
[5]高新技术企业知识型员工激励现状分析与对策[J]. 严晓桦. 管理观察. 2016(22)
[6]北京市老年人再就业影响因素分析[J]. 计娇娇. 合作经济与科技. 2016(12)
[7]高新技术企业知识型员工激励机制研究[J]. 叶中俊,夏姗. 现代经济信息. 2016(11)
[8]人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究[J]. 李祥妹,王慧. 中国人力资源开发. 2016(08)
[9]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济与管理研究. 2016(05)
[10]高新技术企业知识型员工激励措施研究[J]. 高山. 安徽行政学院学报. 2016(01)
博士论文
[1]中国老龄化背景下城镇老年人力资源开发研究[D]. 赵丽清.天津财经大学 2016
[2]科学发展观视域下老年人才资源开发研究[D]. 赵莹.大连海事大学 2015
[3]人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究[D]. 金易.吉林大学 2012
硕士论文
[1]我国老年人才资源开发研究[D]. 李天舒.山东大学 2017
[2]人口老龄化背景下我国老年人再就业问题研究[D]. 王甜甜.吉林大学 2016
[3]我国高新技术企业知识型员工的激励机制研究[D]. 吴娱娉.华中师范大学 2014
[4]上海市柔性退休政策背景下老年人才资源开发路径研究[D]. 蔡玫珠.上海工程技术大学 2014
[5]我国国有企业预退休人员的再就业倾向研究[D]. 李媛.山西师范大学 2012
[6]人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D]. 林刚.山东财经大学 2012
[7]福建省老年人力资源开发研究[D]. 丁盼盼.福建农林大学 2012
[8]我国城市老年人再就业问题研究[D]. 贾春晓.长春工业大学 2011
[9]中小高新技术企业知识型员工激励问题研究[D]. 柳娜.黑龙江大学 2010
本文编号：3583358
【文章来源】：扬州大学江苏省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内外知识型员工研究综述
1.2.2 国内外老年员工再就业影响因素研究综述
1.2.3 文献述评
1.3 研究内容和研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.4 本文创新点
2 理论模型构建
2.1 相关概念界定
2.1.1 高新技术企业
2.1.2 老年人才资源
2.1.3 知识型老年员工
2.1.4 再就业选择
2.2 高新技术企业知识型老年员工特征
2.3 影响老年人力资源再就业选择的主要因素
2.3.1 经济因素
2.3.2 认知因素
2.3.3 精神因素
2.4 基于需求层次理论的理论模型与研究假设
2.4.1 理论模型构建
2.4.2 研究假设的提出
3 研究设计与实证分析
3.1 研究设计
3.1.1 变量定义与问卷设计
3.1.2 样本选取与数据处理
3.2 变量描述性统计
3.2.1 需求因素描述性统计
3.2.2 其他因素描述性统计
3.3 信度与效度检验
3.3.1 信度检验
3.3.2 效度检验
3.4 假设与模型验证
3.4.1 相关性分析
3.4.2 单因素方差分析
3.4.3 回归分析
3.5 研究结果分析
4 高新技术企业雇用知识型老年员工的对策
4.1 构建以人为本的和谐员工关系
4.1.1 营造互助合作氛围
4.1.2 建立信息沟通渠道
4.2 制定有效的激励制度
4.2.1 合理规划老年员工岗位
4.2.2 建立多元的薪酬福利制度
4.3 合理开展知识型老年员工闲暇教育
4.4 保障知识型老年员工的权益
5 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 研究展望
参考文献
附录
致谢
攻读硕士期间发表的论文
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于社会认知理论的老年人力资源开发研究——以C市为例[J]. 肖兴政,赵志彬. 四川理工学院学报(社会科学版). 2018(01)
[2]基于需要层次理论的老年员工人力资源开发策略研究——人岗匹配视角[J]. 集赫. 市场周刊(理论研究). 2017(09)
[3]知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究——来自研究型大学的经验证据[J]. 龚红,张小玲,彭姗. 科技进步与对策. 2017(13)
[4]基于企业视角的老年人力资源开发策略[J]. 史雪琳. 曲靖师范学院学报. 2017(01)
[5]高新技术企业知识型员工激励现状分析与对策[J]. 严晓桦. 管理观察. 2016(22)
[6]北京市老年人再就业影响因素分析[J]. 计娇娇. 合作经济与科技. 2016(12)
[7]高新技术企业知识型员工激励机制研究[J]. 叶中俊,夏姗. 现代经济信息. 2016(11)
[8]人岗匹配视角下的老年员工人力资源开发策略研究[J]. 李祥妹,王慧. 中国人力资源开发. 2016(08)
[9]知识型员工非物质激励与创新绩效的关系[J]. 白贵玉,徐向艺,徐鹏. 经济与管理研究. 2016(05)
[10]高新技术企业知识型员工激励措施研究[J]. 高山. 安徽行政学院学报. 2016(01)
博士论文
[1]中国老龄化背景下城镇老年人力资源开发研究[D]. 赵丽清.天津财经大学 2016
[2]科学发展观视域下老年人才资源开发研究[D]. 赵莹.大连海事大学 2015
[3]人口老龄化背景下中国老年人力资源开发研究[D]. 金易.吉林大学 2012
硕士论文
[1]我国老年人才资源开发研究[D]. 李天舒.山东大学 2017
[2]人口老龄化背景下我国老年人再就业问题研究[D]. 王甜甜.吉林大学 2016
[3]我国高新技术企业知识型员工的激励机制研究[D]. 吴娱娉.华中师范大学 2014
[4]上海市柔性退休政策背景下老年人才资源开发路径研究[D]. 蔡玫珠.上海工程技术大学 2014
[5]我国国有企业预退休人员的再就业倾向研究[D]. 李媛.山西师范大学 2012
[6]人口老龄化背景下的老年人力资源开发研究[D]. 林刚.山东财经大学 2012
[7]福建省老年人力资源开发研究[D]. 丁盼盼.福建农林大学 2012
[8]我国城市老年人再就业问题研究[D]. 贾春晓.长春工业大学 2011
[9]中小高新技术企业知识型员工激励问题研究[D]. 柳娜.黑龙江大学 2010
本文编号：3583358
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