国有企业核心人才流失问题及解决对策

发布时间：2022-01-19 20:07

　　核心人才是企业的核心竞争力,为企业创造价值,但国有企业却往往面临着核心人才流失问题。因此,本文从介绍国有企业核心人才流失问题的现状入手,强调核心人才的重要性,并对国有企业产生核心人才流失问题的原因进行了分析,最后针对这些原因提出来解决核心人才流失问题的对应策略,希望能为国有企业的发展提供借鉴。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
国有企业核心人才流失的问题分析
    ●国有企业核心人才流失现状
    ●核心人才对于国有企业的重要性
国有企业核心人才流失的原因分析
    ●人力资源管理观念落后
    ●缺乏有效的薪酬激励机制
    ●企业文化建设不足
国有企业核心人才流失问题对策
    ●加强人力资源培训，营造良好内部环境
    ●增加对于核心人才的薪酬激励
    ●加强企业文化建设
    ●做好核心人才储备工作


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业科研核心人才激励管理研究[J]. 完颜红兵,侯峻,杨建梅.  企业改革与管理. 2020(03)
[2]国有企业核心人才流失的原因及对策研究[J]. 龙芳.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2016(12)
[3]如何正确认识国有企业人力资源流失[J]. 杨方中.  商. 2016(18)
[4]从绩效管理角度浅析国企如何留住核心人才[J]. 潘蕊.  现代商业. 2014(23)



本文编号：3597481