国有企业人力资源管理创新研究

发布时间：2022-01-19 20:18

　　人力资源是国有企业核心竞争力的关键组成部分,其整体水平,既影响着国有企业的发展,也决定着国民经济的整体发展态势。近年来,国有企业人力资源管理取得了一定进展,但还存在缺乏系统思维、职工培训没有及时跟进和绩效考核机制不完善等问题。因此,国有企业人力资源管理应当从提升人力资源管理的系统性和战略性、强化职工培训和完善绩效考核机制三个方面进行。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(05)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、国有企业人力资源管理存在的主要问题
    (一)缺乏系统思维
    (二)职工培训没有及时跟进
    (三)绩效考核机制不完善
二、国有企业人力资源管理创新对策
    (一)提升人力资源管理的系统性和战略性
    (二)强化职工培训机制
    (三)完善绩效考核机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期企业人力资源培训创新模式研究[J]. 仲洁.  劳动保障世界. 2019(33)
[2]基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理思考[J]. 刘烨.  中国集体经济. 2019(21)



本文编号：3597496