人力资源管理对企业经济效益的影响研究

发布时间：2022-01-25 02:36

　　知识经济发展过程中企业竞争的实质就是人力资源的竞争,而企业实际发展过程中人力资源会有效促进企业整体水平的快速提升,本文分析了人力资源管理工作对于企业经济效益的影响。 

【文章来源】：财经界. 2020,(22)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、前言
二、企业经济效益和人力资源的关系
    (一)促进整体经济利益需要更多的人力物力
    (二)人力资源日常管理质量影响利益
三、人力资源管理对于经济效益的影响
    (一)根据企业的实际情况积极地创新组织结构
    (二)加强企业自身的外部专业培训
    (三)选拔人才满足企业的发展
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]战略人力资源管理、企业文化对创新绩效的影响[J]. 汤韵.  经济研究导刊. 2019(31)
[2]通过强化人力资源管理提高企业经济效益的措施[J]. 张军军.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2019(08)
[3]企业人力资源管理中激励机制的应用[J]. 孙晓云.  山西经济管理干部学院学报. 2019(01)
[4]浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响[J]. 马林娜.  人才资源开发. 2019(04)
[5]企业绩效管理创新措施研究[J]. 李巧红.  环渤海经济瞭望. 2019(02)



本文编号：3607746