激励机制在高校人力资源管理中的实践探索

发布时间：2022-01-27 04:38

　　人力资源管理在现阶段高校运行中发挥着积极作用,其能够有效调动高校内部教师、行政人员的工作积极性和主动性,更好服务于教学活动。本文主要从激励机制在高校人力资源管理中的重要性分析入手,重点提出了一些科学可行的实施策略,为提升高校人力资源管理水平提供良好借鉴和参考。 

【文章来源】：才智. 2020,(04)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1.前言
2.激励机制在高校人力资源管理中的重要性
3.激励机制在高校人力资源管理中的实践应用
    3.1高度重视激励机制的积极性
    3.2不断完善和优化绩效考核机制
    3.3构建行之有效的薪酬激励体系
结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]激励机制在高校人力资源管理中的运用探究[J]. 陈美娟.  劳动保障世界. 2018(14)
[2]浅谈激励机制在高校人力资源管理中的运用[J]. 米芳.  办公室业务. 2018(09)
[3]浅析激励机制在高校人力资源管理中的实践创新途径[J]. 苏宁.  人才资源开发. 2017(12)
[4]浅谈激励机制在高校人力资源管理中的有效运用[J]. 刘佳.  经贸实践. 2017(12)
[5]激励机制在高校人力资源管理中的应用[J]. 金雷法.  企业导报. 2014(14)

硕士论文
[1]高校人力资源管理激励机制的研究[D]. 谢芳.天津大学 2002



本文编号：3611776