企业文化视角下的CM公司人力资源管理研究
发布时间：2022-01-27 08:48
近年来我国企业文化理念得到越来越广泛的认同,但在文化建设实施过程中存在两张皮的现象,企业使命愿景和企业精神仅停留在口头上,文化传承方面还不够到位。人才是企业的核心竞争力,企业如何管好、用好人才,让每个人在企业发展中发挥最大的价值是人力资源管理研究的核心。企业文化是软实力,如果能将企业的核心价值观与人力资源管理相结合,不仅能让人力资源理念获得文化传承,让企业精神真正落地,更能从精神和行为层面相互影响,让员工在与企业共奋进中充分发挥主观能动性,不断推动企业发展。CM公司成立近20年来,公司以敢为人先的探索精神和拼搏精神,实现了从无到有、从小到大、从弱到强的创业发展,多年勇立潮头争当先锋,以骄人的业绩和卓越的服务,取得了经济效益飞速发展,而近年来,公司受外部环境和行业竞争等影响,出现了离职潮现象,若能通过企业文化和人力资源管理相互结合,让员工获得更多对企业的归属感,将企业核心价值观真正成为员工的共有认识,让公司在社会发展中始终保持敢为人先的进取精神。本文从企业文化视角探讨人力资源管理。首先是从理论上分析企业文化与人力资源管理相互融合的必要性和可行性,再将理论结果落实到CM公司上,通过调查研究...
【文章来源】：大连海事大学辽宁省211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．?１调查对象性别结构??
?２００?２５０??图３．?２调查对象年龄结构??Ｆｉｇ．?３．２?Ａｇｅ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔ??（２）调查对象的学历及岗位分布??从受教育程度来看，被调查者中大专以下学历、大专学历、本科学历、研宄??生及以上学历的分别有１０人、７９人、２６０人、６６人，分别占２．４％、１９％、６２．７％、??１５．９％。如图３．３所示。调查显示，具有本科以上学历的受访者占７８．６％，由此可??见，ＣＭ公司员工受教育程度较高，有利于公司发展。??．．．．太．科?￣?ｆ?９?．??？ｓｌ?Ｃ．－＇?本？??研究生以：ｈ??１６％??大专以下???图３．?３学历结构??Ｆｉｇ．?３．３?Ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ??岗位构成显示，被调查者所在部门属于市场类的人数为１４２人、占比３４．２％，??属于维护类的人数为１５２人、占比３６．５％，属于综合管理类的人数为９３人、占比??－２２－??
从受教育程度来看，被调查者中大专以下学历、大专学历、本科学历、研宄??生及以上学历的分别有１０人、７９人、２６０人、６６人，分别占２．４％、１９％、６２．７％、??１５．９％。如图３．３所示。调查显示，具有本科以上学历的受访者占７８．６％，由此可??见，ＣＭ公司员工受教育程度较高，有利于公司发展。??．．．．太．科?￣?ｆ?９?．??？ｓｌ?Ｃ．－＇?本？??研究生以：ｈ??１６％??大专以下???图３．?３学历结构??Ｆｉｇ．?３．３?Ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ??岗位构成显示，被调查者所在部门属于市场类的人数为１４２人、占比３４．２％，??属于维护类的人数为１５２人、占比３６．５％，属于综合管理类的人数为９３人、占比??－２２－??
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化与人力资源管理融合必要性探讨[J]. 曹菲. 现代经济信息. 2017(12)
[2]企业文化对阿里巴巴人力资源管理的作用研究[J]. 房验茹. 中国市场. 2017(04)
[3]企业文化促进企业发展的途径[J]. 姚鹏. 经贸实践. 2016(18)
[4]企业人才流失危机预警管理研究——基于非语言沟通视角[J]. 杨从杰,董晓晨. 经济问题. 2016(08)
[5]规划管理职工职业生涯促进企业个人共同发展[J]. 李丹. 现代国企研究. 2016(10)
[6]构建容错机制的逻辑悖论与破解之策[J]. 刘明定. 领导科学. 2016(06)
[7]管理员工离职的“互联网+”思维[J]. 张昊民,林丽娟,马君. 企业管理. 2015(08)
[8]研发项目团队管理实践[J]. 殷志柱,陈海斌. 项目管理技术. 2015(08)
[9]企业员工流失的管理途径研究[J]. 李涛. 东方企业文化. 2015(11)
[10]浅析行政领导用人艺术[J]. 魏孜博,陈璇. 商. 2015(21)
硕士论文
[1]中国移动YB分公司企业文化建设研究[D]. 李莎.西南科技大学 2017
[2]基于企业文化的绩效管理研究[D]. 李珊.华东理工大学 2013
[3]基于企业文化的人力资源管理研究[D]. 叶宏伟.武汉理工大学 2007
[4]员工工作满意度影响因素研究[D]. 孙建法.山东大学 2006
[5]企业文化建设落地研究[D]. 章登庆.首都经济贸易大学 2006
本文编号：3612160
【文章来源】：大连海事大学辽宁省211工程院校
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３．?１调查对象性别结构??
?２００?２５０??图３．?２调查对象年龄结构??Ｆｉｇ．?３．２?Ａｇｅ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ?ｏｆ?ｔｈｅ?ｒｅｓｐｏｎｄｅｎｔ??（２）调查对象的学历及岗位分布??从受教育程度来看，被调查者中大专以下学历、大专学历、本科学历、研宄??生及以上学历的分别有１０人、７９人、２６０人、６６人，分别占２．４％、１９％、６２．７％、??１５．９％。如图３．３所示。调查显示，具有本科以上学历的受访者占７８．６％，由此可??见，ＣＭ公司员工受教育程度较高，有利于公司发展。??．．．．太．科?￣?ｆ?９?．??？ｓｌ?Ｃ．－＇?本？??研究生以：ｈ??１６％??大专以下???图３．?３学历结构??Ｆｉｇ．?３．３?Ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ??岗位构成显示，被调查者所在部门属于市场类的人数为１４２人、占比３４．２％，??属于维护类的人数为１５２人、占比３６．５％，属于综合管理类的人数为９３人、占比??－２２－??
从受教育程度来看，被调查者中大专以下学历、大专学历、本科学历、研宄??生及以上学历的分别有１０人、７９人、２６０人、６６人，分别占２．４％、１９％、６２．７％、??１５．９％。如图３．３所示。调查显示，具有本科以上学历的受访者占７８．６％，由此可??见，ＣＭ公司员工受教育程度较高，有利于公司发展。??．．．．太．科?￣?ｆ?９?．??？ｓｌ?Ｃ．－＇?本？??研究生以：ｈ??１６％??大专以下???图３．?３学历结构??Ｆｉｇ．?３．３?Ａｃａｄｅｍｉｃ?ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ??岗位构成显示，被调查者所在部门属于市场类的人数为１４２人、占比３４．２％，??属于维护类的人数为１５２人、占比３６．５％，属于综合管理类的人数为９３人、占比??－２２－??
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化与人力资源管理融合必要性探讨[J]. 曹菲. 现代经济信息. 2017(12)
[2]企业文化对阿里巴巴人力资源管理的作用研究[J]. 房验茹. 中国市场. 2017(04)
[3]企业文化促进企业发展的途径[J]. 姚鹏. 经贸实践. 2016(18)
[4]企业人才流失危机预警管理研究——基于非语言沟通视角[J]. 杨从杰,董晓晨. 经济问题. 2016(08)
[5]规划管理职工职业生涯促进企业个人共同发展[J]. 李丹. 现代国企研究. 2016(10)
[6]构建容错机制的逻辑悖论与破解之策[J]. 刘明定. 领导科学. 2016(06)
[7]管理员工离职的“互联网+”思维[J]. 张昊民,林丽娟,马君. 企业管理. 2015(08)
[8]研发项目团队管理实践[J]. 殷志柱,陈海斌. 项目管理技术. 2015(08)
[9]企业员工流失的管理途径研究[J]. 李涛. 东方企业文化. 2015(11)
[10]浅析行政领导用人艺术[J]. 魏孜博,陈璇. 商. 2015(21)
硕士论文
[1]中国移动YB分公司企业文化建设研究[D]. 李莎.西南科技大学 2017
[2]基于企业文化的绩效管理研究[D]. 李珊.华东理工大学 2013
[3]基于企业文化的人力资源管理研究[D]. 叶宏伟.武汉理工大学 2007
[4]员工工作满意度影响因素研究[D]. 孙建法.山东大学 2006
[5]企业文化建设落地研究[D]. 章登庆.首都经济贸易大学 2006
本文编号：3612160
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