2013-2017年广西卫生人力资源配置公平性分析

发布时间：2022-01-27 12:25

　　目的分析2013-2017年广西卫生人力资源配置的公平性,发现问题并提出优化方案。方法采用Lorenz曲线、Gini系数和泰尔指数对广西卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果按人口、地理配置的卫生人力资源Lorenz曲线均位于绝对公平线下方;按人口、地理配置的Gini系数介于0.034～0.153和0.280～0.357之间,分别处于最理想状态和合理状态;总泰尔指数介于0.006 2～0.016 1和0.047 7～0.080 6之间,按人口配置的泰尔指数小,按地理配置的泰尔指数大。结论广西卫生人力资源整体公平性较佳,但仍存在总量不足,区域间配置不公平的问题。广西卫生人力资源按人口配置的公平性优于地理配置的公平性。 

【文章来源】：中国农村卫生事业管理. 2020,40(04)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

人口配置Lorenz曲线

图1 人口配置Lorenz曲线表2 2013-2017年广西卫生人力资源Gini系数 年份 按人口配置 按地理配置 卫生人员 卫生技术人员 执业(助理)医师 注册护士 卫生人员 卫生技术人员 执业(助理)医师 注册护士 2013 0.041 0.052 0.069 0.060 0.305 0.314 0.329 0.319 2014 0.034 0.048 0.145 0.098 0.280 0.286 0.357 0.322 2015 0.100 0.125 0.142 0.151 0.297 0.308 0.328 0.314 2016 0.121 0.133 0.153 0.153 0.299 0.309 0.333 0.313 2017 0.105 0.130 0.149 0.145 0.299 0.311 0.337 0.315

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3612488