职业院校兼职教师队伍管理机制研究与探索

发布时间：2022-01-27 15:51

　　职业院校兼职教师队伍人才资源管理的现状,表现为学校进行人力资源管理规划时兼职教师队伍建设缺失,兼职教师聘任院系之间招聘标准不一致,兼职教师考核标准偏低,兼职教师缺少或者没有参与培训的机会。存在上述问题的原因,兼职教师选聘缺乏严格程序,兼职教师选聘难度较大,兼职教师教学能力欠缺,兼职教师责任心不强。提高兼职教师队伍管理的建议,规范职业院校兼职教师管理机制,规范学校教学管理机制,完善兼职教师考核奖惩机制,构建兼职教师培训体质。 

【文章来源】：黑龙江科学. 2020,11(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 职业院校兼职教师队伍人力资源管理现状
    1.1 兼职教师在人力资源管理规划中缺失
    1.2 院系之间兼职教师聘任标准不一
    1.3 兼职教师考核标准偏低
    1.4 兼职教师没有参与培训的机会
2 职业院校兼职教师队伍管理存在的问题及原因
    2.1 兼职教师选聘缺乏严格程序
    2.2 兼职教师选聘难度较大
    2.3 兼职教师教学能力欠缺
    2.4 兼职教师责任心不强
3 提高职业院校兼职教师队伍管理水平的建议
    3.1 规范职业院校兼职教师管理机制
    3.2 规范学校教学管理机制
    3.3 完善兼职教师考核的奖惩机制
    3.4 构建兼职教师培训体制


【参考文献】：
期刊论文
[1]高职院校兼职教师队伍管理困境及对策探析[J]. 何星娟.  黄河水利职业技术学院学报. 2018(01)



本文编号：3612707