对企业人力资源发展和员工培训的分析

发布时间：2022-02-08 11:49

　　当代社会对人才的要求高、需求量十分庞大,企业之间的竞争本就是人才之间的竞争,这意味着企业员工的素质与能力关系到企业今后的发展走向,所以企业必须重视员工培训工作,按照企业发展需求和条件培训员工,提高员工能力,激发员工工作主动性,从而为企业创造更大的经济效益。企业管理中人力资源管理的占比很大,作用十分突出。企业在人力资源管理中一定要重视员工培训,从而让企业获得可持续发展能力。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(中旬刊). 2020,(09)

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【文章目录】：
1 引言
2 培训员工提高人力资源价值
3 企业员工培训和人力资源管理的问题
    3.1 不重视员工培训
    3.2 没有完善的培训机制
    3.3 培训手段十分落后
4 企业员工培训和人力资源管理的发展趋势
    4.1 系统化发展
    4.2 知识化发展
5 企业员工培训和人力资源管理的具体方法
    5.1 探索新模式，多举措培养人才
    5.2 以人为本凝聚团队向心力
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代企业人力资源管理定位和职能转变[J]. 解磊.  财经界(学术版). 2020(16)
[2]试析企业人力资源薪酬管理中的问题与对策[J]. 陈哲瑜.  财经界(学术版). 2020(18)
[3]低碳经济理念下的企业财务战略部署[J]. 张兰.  低碳世界. 2020(07)
[4]浅析国有企业员工招聘风险与防控[J]. 何璇.  华北电业. 2020(07)



本文编号：3615013