心理学在企业人力资源开发与管理中的应用

发布时间：2022-02-08 17:29

　　人才是21世纪最重要、最宝贵的资源。人才不仅对国家的发展具有至关重要的作用,而且与企业的兴旺与衰败同样息息相关,因此,企业必须重视人力资源开发与管理工作,将其作为企业的一项长远规划和战略。文章主要对心理学在企业人力资源开发与管理中的应用进行了相应的分析与研究,阐述了人力资源开发与管理的有关概念,论述了其在企业人力资源开发与管理中的作用,对于目前心理学在企业人力资源开发与管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了一些针对性的对策,对心理学在企业人力资源开发中的应用进行了详细分析与探讨,希望可以为企业中从事人力资源开发与管理工作的人员提供一些启发和借鉴。 

【文章来源】：大众标准化. 2020,(17)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 人力资源开发与管理的有关概念
    1.1 人力资源
    1.2 人力资源管理
    1.3 人力资源开发
2 心理学在企业人力资源开发与管理中的作用
    2.1 提供理论依据
    2.2 提供科学的方法
3 心理学在企业人力资源开发与管理中的应用存在的相关问题
    3.1 关怀不够,缺少经验
    3.2 思想保守,认识不够
4 心理学在企业人力资源开发与管理中的应用对策
    4.1 人性化关怀,学习和借鉴先进经验
    4.2 提高思想认识,重视心理学应用
5 心理学在人力资源开发和管理中的应用
    5.1 面谈测评
    5.2 动机测评
    5.3 心理测评
6 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理心理学在人力资源开发与管理中的应用探讨[J]. 李庆迎.  人才资源开发. 2019(04)

硕士论文
[1]人格心理学在中小企业人力资源管理中的应用[D]. 方瑞.景德镇陶瓷大学 2019



本文编号：3615456