薪酬激励在企业人力资源管理中的作用与策略分析

发布时间：2022-02-08 18:13

　　企业的发展需要充分发挥人才的力量,而人才的力量需要恰当的薪酬激励制度作为支撑,才能够调动其在工作上的主动性与积极性。文章就薪酬激励在企业人力资源管理中的作用和策略进行分析,希望为今后企业的优化发展提供良好的建议。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(23)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 薪酬激励体制的基本内涵
2 人力资源管理中薪酬激励制度的现状分析
    2.1 缺乏合理性
    2.2 岗位职责的不明确
    2.3 对薪酬管理体系的认知模糊
    2.4 制度上的缺陷
3 在企业中优化薪酬管理制度的策略
    3.1 不断完善薪酬激励制度
    3.2 建立良好的内部竞争环境
    3.3 创建切实有效的评估体系
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小民营企业中薪酬管理存在的问题及解决措施[J]. 约热尼沙·卡斯木.  辽宁经济. 2019(12)
[2]当前事业单位人力资源薪酬管理所面临的困境与出路[J]. 向东.  劳动保障世界. 2019(33)
[3]基于经济新常态下国有企业管理人员薪酬激励制度的探讨[J]. 郭立桥.  纳税. 2019(33)



本文编号：3615520