激励理论在企业人力资源管理中的应用研究——以海底捞为例

发布时间：2022-02-09 01:56

　　本文研究激励理论在企业人力资源中的应用,以四川海底捞作为研究对象,研究员工激励模式出现的问题及相应解决对策,企业的核心是人才,制定科学的激励机制并重视员工,可以更好的提高员工的工作积极性。企业开展人力资源管理应当从不同方面、多种维度来确定解决方案及对策,从而适应多变的市场竞争环境。但是,最重要的还是需要企业管理者们对人才的激励。企业要根据自身的发展情况和市场竞争力的环境变化,制定适合企业员工的激励方案,激发员工的工作效率,促进企业快速发展。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(26)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、文献研究
二、激励理论
    (一)需求层次理论
    (二)公平理论
    (三)期望理论
三、激励理论在海底捞的应用
    (一)需求激励制度
    (二)晋升激励制度
    (三)授权激励制度
    (四)目标激励制度
    (五)榜样激励制度
四、总结



本文编号：3616164