疾病预防控制中心人力资源现状分析与管理对策研究

发布时间：2022-02-18 15:56

　　疾病预防控制中心作为我国重要的医疗卫生单位,在当前整个新型卫生服务体系的构建过程中有着重要作用,而人力资源管理作为其中重要的组成部分有必要展开详细分析。本文从技术结构、人力资源总量、信息化水平以及绩效和激励机制几方面内容入手,简略阐述了当前疾病预防控制中心人力资源管理的现状,并针对性地提出了几点优化措施。 

【文章来源】：中国产经. 2020,(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、疾病预防控制中心人力资源管理现状
    （一）技术结构不合理
    （二）人力资源总量不足
    （三）信息化水平有待提高
    （四）绩效及激励机制有所欠缺
二、优化疾病预防控制中心人力资源管理的措施
    （一）调整技术人员结构
    （二）大力引进人才
    （三）加强信息化管理
    （四）建立健全绩效考核与激励机制
三、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]在疾病预防控制中心开展人力资源管理信息化的应用探讨[J]. 郭利娜.  劳动保障世界. 2020(03)
[2]山东省疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析[J]. 崔新杰,耿兴义,王可刚,马效恩.  卫生软科学. 2020(01)
[3]关于新形势下疾病预防控制中心人力资源管理方式探讨[J]. 唐娅.  现代经济信息. 2019(21)



本文编号：3631119