提高企业人力资源培训有效性的路径探讨

发布时间：2022-02-19 12:45

　　随着市场经济不断加快发展步伐,企业间竞争不断加剧。信息时代,企业的竞争就是人才的竞争,企业想要提高自身的市场竞争力就要更加重视人才培养工作。除了招聘外,企业培训是获得人才资源的重要途径之一,应该得到管理人员的重视。但是就目前情况看,企业员工培训还存在很大的问题,无法实现预期目标。有效的人力资源培训,不仅能提高员工素质,还能推动员工融入企业,促进企业发展。 

【文章来源】：中国管理信息化. 2020,23(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
0 引 言
1 企业人力资源培训概述
2 企业人力资源培训过程中遇到的问题
    2.1 形式主义严重,资源分配不合理
    2.2 企业培训不受重视,员工培训激励机制不健全
    2.3 培训意识淡薄,评估机制不健全
3 提高企业人力资源培训有效性的路径
    3.1 培养员工正确认识培训,制订发展规划
    3.2 构建完善的员工培训体系
        3.2.1 打破单一模式
        3.2.2 融入企业文化,提高凝聚力
        3.2.3 建立完善的培训考核制度
4 结 语


【参考文献】：
期刊论文
[1]提高企业人力资源培训有效性的路径探讨[J]. 金莉莉.  中外企业家. 2020(06)
[2]提高企业人力资源培训有效性的策略分析[J]. 袁园.  人才资源开发. 2019(20)
[3]提高企业人力资源培训有效性的路径探讨[J]. 何泽轩.  湖北农机化. 2019(19)



本文编号：3632923