试析事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策

发布时间：2022-02-19 14:09

　　随着时代的发展,市场经济结构的改变,企业越来越重视对人才的培训,进而使企业的发展越来越快速,提升竞争力度。事业单位在面临市场经济结构改革的背景下,若想获得快速发展,也应该重视培训工作的重要作用。这同时也是事业单位在市场改革背景下面临的发展机遇,但如何进行有效的人力资源培训工作也是事业单位人资部门面临的挑战。本文对事业单位人力资源培训工作面临的挑战与对策进行论述,希望能够为有关部门提供参考。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(16)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 事业单位简介
2 事业单位人力资源部门培训工作面临的挑战
    2.1 缺乏培训意识
    2.2 培训工作缺乏有效性
    2.3 培训机制不完善
3 做好事业单位人力资源培训工作的有效对策
    3.1 事业单位的人力资源部门应具有较高的培训意识
    3.2 对培训方法进行创新提高员工学习的积极性
    3.3 培训机制的完善
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]试析行政事业单位人力资源管理的现状及对策分析[J]. 徐廷慧.  今日财富. 2019(08)
[2]试析行政事业单位人力资源管理的现状及对策分析[J]. 李奂东.  经贸实践. 2018(01)
[3]事业单位人力资源培训需求导向原理浅析[J]. 罗佳雨.  沿海企业与科技. 2017(01)



本文编号：3633040