高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效的影响——基于AMO理论

发布时间：2022-02-20 15:32

　　基于AMO理论,本文探讨高绩效人力资源管理如何通过影响个人的自我效能感、内外在动机和组织支持进而提升大学生创新创业团队绩效。采用问卷调查法,使用318个样本数据进行实证研究,发现高绩效人力资源管理对大学生创新创业团队绩效有显著的正向影响,自我效能感、内外在动机和组织支持在两者之间发挥中介作用。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 研究背景
2 理论基础与研究假设
    2.1 研究概念
        2.1.1 AMO理论
        2.1.2 高绩效人力资源管理
    2.2 研究假设
        2.2.1 高绩效人力资源管理与大学生创新创业团队组织绩效之间的关系
        2.2.2 中介作用
3 研究方法
    3.1 研究工具
    3.2 研究变量
        3.2.1 控制变量
        3.2.2 自变量
        3.2.3 中介变量
        3.2.4 因变量
    3.3 研究样本
4 实证分析
    4.1 效度和信度检验
    4.2 相关分析
    4.3 假设检验
        4.3.1 主效应检验
        4.3.2 中介效应检验
        4.3.3 研究结论
5 总结与讨论
    5.1 实践启示
    5.2 研究局限和改进方向


【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统与企业创新绩效——人力资源柔性的中介作用[J]. 陈明淑,李佳雯,陆擎涛.  财经理论与实践. 2018(06)
[2]组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响[J]. 王辉,常阳.  管理科学. 2017(03)
[3]高绩效工作系统与团队创新绩效:一个有调节的中介作用模型[J]. 苗仁涛,王冰,刘军.  科技管理研究. 2016(18)
[4]共享领导对团队成员创新绩效的影响:自我效能感的中介作用[J]. 张红丽,冷雪玉,程豹.  领导科学. 2015(11)
[5]员工创新行为的心理因素:基于AMO理论的整合研究[J]. 李珲,丁刚.  中国人力资源开发. 2015(07)
[6]组织支持感、知识整合与科研团队创新绩效——基于组织环境和创新氛围[J]. 李德煌,晋琳琳.  技术经济与管理研究. 2014(07)
[7]组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用[J]. 顾远东,彭纪生.  南开管理评论. 2010(01)



本文编号：3635340