简析精益管理理念在烟草企业人力资源管理中的应用

发布时间：2022-02-20 22:08

　　随着我国社会经济的不断发展,人才的数量与整体人才团队的质量已经成为企业今后发展的关键因素,人才管理成为企业后续发展的动力。精益管理在加强企业人力资源管理的过程中有着十分关键的影响意义,也是顺应时代发展的关键内容。烟草企业作为一种垄断性的企业类型,在人力资源管理过程中需要重点关注对人才的精益管理。本文就精益管理理念在烟草企业人力资源管理中的应用进行分析与讨论。 

【文章来源】：商场现代化. 2020,(13)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、精益管理的概念
二、从现有的烟草企业人力资源管理中融合精益管理内容的意义
    1. 更好地提升烟草企业人力资源的利用性
    2. 促进烟草企业的精益管理理念推进
    3. 在企业现有的经济效益模式上进行成本节约
三、现如今烟草企业人力资源管理中存在的问题
    1. 传统人力资源管理模式本身存在弊端
    2. 缺乏健全的企业人员配置制度
    3. 烟草企业没有按照人员的实际情况制定奖励机制
    4. 烟草企业自身的人才培养机制并无创新
四、在精益管理模式下进行烟草企业人力资源管理的实际应用
    1. 积极转变传统管理观念，普及现代人力资源管理内容
    2. 优化人力资源管理的组织职能，制定个性化的人员配置模式
    3. 增加人力资源的激励机制，为员工的个性化发展提供动力
    4. 构建人才培养机制，为烟草企业今后的发展奠定基础
    5. 培养烟草企业复合型的人才建设
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]精益安全理念在烟草工业企业制丝车间的探索与实践[J]. 宋晓辉,何淑刚,李荣民,李彬,唐家峰,韩华宗,张方毅.  科技经济导刊. 2020(13)
[2]引入精益管理理念 构建基层党支部“14235”基本模型[J].   现代国企研究. 2019(18)
[3]基于组织公民行为理论的烟草企业人力资源管理研究[J]. 邓思影.  企业改革与管理. 2019(21)
[4]基于“6S”管理理念开展幼儿园精益管理的探索——以成都市温江区实验幼儿园为例[J]. 蒋燕,张杰.  成都师范学院学报. 2019(10)
[5]打造发展驱动型党建工作管理模型的探索与实践——以中国南方电网有限责任公司超高压输电公司检修试验中心为例[J]. 周全,刘畅.  党史博采(下). 2019(10)
[6]烟草企业人力资源管理现状与对策分析[J]. 许来燕,赵治国,王澎涛,刘辉诚,章海芳.  管理观察. 2019(28)
[7]建筑产业现代化背景下新型建造方式与工程项目管理研究[J]. 唐源野.  住宅与房地产. 2019(19)
[8]基于精益管理理念的烟草企业质量管理小组活动分析[J]. 王娜.  现代经济信息. 2019(12)
[9]烟草企业人力资源管理中渗透精益管理理念的有效性探究[J]. 朱可夫.  中外企业家. 2019(17)
[10]基于“行动导向+精益管理”理念破解学生“恐电”心理的实践研究[J]. 邹育平.  汽车维护与修理. 2019(10)



本文编号：3635900