劳动经济学导向下的人力资源管理分析

发布时间：2022-02-22 10:53

　　本文分析了劳动经济学与人力资源管理之间的关系,并从人才选拔与招聘环节、薪酬管理环节、人才培训与储备环节三方面入手,阐述了劳动经济学在人力资源管理中的具体应用。同时,提出了劳动经济学视角下人力资源管理的优化意见,旨在强化人资管理工作效果,推动员工个人与企业整体的更好发展。 

【文章来源】：全国流通经济. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、概念简述
    1.劳动经济学
    2.人力资源管理
三、劳动经济学与人力资源管理之间的关系分析
四、劳动经济学在人力资源管理中的具体应用探究
    1.劳动经济学在人才选拔与招聘环节中的应用
    2.劳动经济学在薪酬管理环节中的应用
    3.劳动经济学在的人才培训与储备环节中的应用
五、劳动经济学视角下人力资源管理的优化意见
    第一,制定、应用灵活性更强的雇佣模式。
    第二,完善绩效薪酬模式的构建。
    第三,形成劳动关系协调机构。
六、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理经济学视角下的人力资源管理探究[J]. 孙美琴.  中外企业家. 2020(13)
[2]浅析供给侧改革下企业人力资源管理[J]. 蔡倩.  现代商业. 2020(10)
[3]劳动经济学支持下的战略性人力资源管理分析[J]. 窦娇娇.  商讯. 2019(18)



本文编号：3639305