浅谈人力资源管理六大模块的学科广延价值

发布时间：2022-02-24 12:08

　　企业要想可持续良性的发展,就必须对企业的人力资源管理给予充分的重视,人才在企业的发展过程中的地位非同小可,人力资源管理是企业发展的关键。人力资源管理是出现于上世纪的行为科学,上世纪组织行为学将行为科学的一般原理应用到管理当中,对人类的心理进行研究,对人类的行为进行预测。本文首先介绍了人力资源管理的重要性,然后对人力资源管理六大模块及其关系进行了具体的介绍,最后对绩效管理问题进行探究,为人力资源管理六大模块在实际中的应用提供参考。 

【文章来源】：国际公关. 2020,(01)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、人力资源管理的重要性
二、六大模块的概念介绍
    (一)人力资源规划
    (二)招聘与配置
    (三)培训和开发
    (四)绩效管理
    (五)薪资福利管理
    (六)劳动关系
三、绩效管理问题探究


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织如何利用人力资源六大模块吸引人才[J]. 陈丽.  中国商论. 2018(13)
[2]大数据时代人力资源管理的变革[J]. 张武.  经营管理者. 2017(06)
[3]中小企业人力资源管理现状分析[J]. 周宝印.  纳税. 2017(05)



本文编号：3642695