自然资源中层管理人员胜任力关键因素识别与实证研究

发布时间：2022-02-25 21:05

　　随着我国综合国力的不断提升,面对错综复杂、瞬息万变的国际形势,国家的经济建设、政治建设、社会建设、生态文明建设在新的发展阶段有了新的使命。承担着国土资源管理、自然资源保护、工业化和城镇化建设、农业农村发展等职能的自然资源行政管理部门的地位和作用日益凸显,对不同层级、不同地域管理人员的素质和能力要求提出一定的挑战。然而,自然资源行政部门职能配置和管理人员胜任力与统筹自然资源管理战略要求和治理能力现代化的要求还不完全适应,相关管理制度和政策还需要进一步完善,因此,有必要通过理论探讨和实证分析的方式开展自然资源行政部门管理人员的胜任力研究,对新时期发展形势下提升自然资源行政部门管理人员的胜任力和部门组织绩效具有重要的理论与现实意义。本文在系统梳理国内外胜任力和行政管理绩效研究进展的基础上,以自然资源部人事部门和北京、山西、河北等省（市）自然资源行政部门及其下辖的部分市级自然资源中层管理人员为研究对象,采用问卷调查、实地访谈、行为事件访谈、数理统计分析等方法,对自然资源中层管理人员现状与胜任力辨析、胜任力关键因素筛选与识别、关键因素的有效性检验等开展实证研究,并提出了基于人岗匹配的自然资源中层... 

【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市211工程院校教育部直属院校

【文章页数】：155 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究的对象与任务
        1.1.3 研究的意义
    1.2 国内外研究进展与述评
        1.2.1 胜任力研究现状与进展
        1.2.2 政府行政部门胜任力与绩效研究现状
        1.2.3 研究进展评述
    1.3 自然资源行政部门人力资源管理存在的问题
        1.3.1 政府行政部门存在的问题
        1.3.2 自然资源行政部门人力资源管理存在的问题
    1.4 研究思路与方案
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
        1.4.3 研究步骤
    1.5 论文结构
2 自然资源中层管理人员现状与胜任力辨析
    2.1 全国自然资源部门数量与人员结构
    2.2 自然资源中层管理人员结构
    2.3 自然资源中层管理人员现状调查
        2.3.1 问卷调查工作的设计
        2.3.2 问卷调查结果
    2.4 当前自然资源中层管理人员胜任力辨析
        2.4.1 中层管理人员胜任力的特征维度
        2.4.2 中层管理人员胜任力特征的主观描述
        2.4.3 当前中层管理人员胜任力的基本判断
    2.5 小结
3 自然资源中层管理人员胜任力关键因素筛选与识别
    3.1 中层管理人员胜任力特征因素识别路径
        3.1.1 胜任力特征因素识别依据
        3.1.2 胜任力特征因素识别路径
    3.2 与绩效相关的中层管理人员胜任力特征因素筛选
        3.2.1 胜任力相关因素筛选方法
        3.2.2 胜任力相关因素筛选方案
        3.2.3 胜任力相关因素筛选结果
        3.2.4 胜任力相关因素分析
        3.2.5 胜任力相关因素的因子分析
    3.3 变量分级与标准
    3.4 建模与分析过程
        3.4.1 建模方法
        3.4.2 因子分析
        3.4.3 回归分析
        3.4.4 胜任力关键因素辨析
    3.5 小结
4 自然资源中层管理人员胜任力关键因素检验与实证
    4.1 中层管理人员胜任力关键因素有效性检验与分析
        4.1.1 样本选择与检验思路
        4.1.2 检验程序要点
        4.1.3 检验结果
    4.2 中层管理人员胜任力关键因素可靠性实证与分析
        4.2.1 样本选择与检验思路
        4.2.2 实证检验
        4.2.3 实证检验结果
    4.3 小结
5 人岗匹配的自然资源中层管理人员胜任力提升路径
    5.1 建立自然资源中层管理人员胜任力开发体系
        5.1.1 开发需求分析
        5.1.2 制订开发计划
        5.1.3 开发系统实施与评估
    5.2 建立中层管理人员胜任力特征的应用体系
        5.2.1 理论基础:“柠檬市场”模型
        5.2.2 理论基础:信息传递模型和信息甄评模型
        5.2.3 胜任力匹配体系
    5.3 建立自然资源中层管理人员的绩效管理体系
        5.3.1 传统与人岗匹配的绩效管理体系对比分析
        5.3.2 基于岗位胜任力的绩效管理流程设置
    5.4 建立人岗匹配的自然资源中层管理人员聘任机制
        5.4.1 建立人岗匹配的中层管理人员配置机制
        5.4.2 中层管理人员的聘任流程
    5.5 制订基于人岗匹配的自然资源人才战略规划
        5.5.1 建立科学的人才选拔机制
        5.5.2 加强人员综合素质培训
        5.5.3 建立健全人员有效激励机制
    5.6 小结
6 结论与展望
    6.1 主要研究结论
    6.2 主要创新点
    6.3 研究不足
    6.4 研究展望
致谢
参考文献
附录1
附录2
附录3


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 曲云壮.  城市建设理论研究(电子版). 2019(08)
[2]大数据时代国有企业领导干部胜任力实证研究——以Z省级电力公司为例[J]. 王涛,唐琳琳,张晖.  领导科学. 2019(06)
[3]基层统计部门领导胜任力模型的构建与检验[J]. 姜勤德,蔡永红,孟静怡,林崇德.  统计与决策. 2019(04)
[4]浅谈事业单位人力资源管理中胜任力模型的应用[J]. 谢婷.  科技经济导刊. 2019(05)
[5]我国政府部门人力资源管理的问题与建议[J]. 徐琼.  经营与管理. 2019(01)
[6]基层政府新录用公务员胜任力提升研究[J]. 王诗瑶.  现代商业. 2018(30)
[7]胜任力视角下的人力资源管理研究[J]. 谷冬梅.  现代营销(下旬刊). 2018(06)
[8]国土资源系统党政人才胜任素质模型的建构[J]. 徐斌,西楠,杜新波,曹毅.  中国人事科学. 2018(04)
[9]从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养[J]. 王芹.  现代国企研究. 2018(08)
[10]基于人力资本的国有企业人才战略规划研究[J]. 焦宏奎.  人力资源管理. 2018(02)

博士论文
[1]中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究[D]. 赵辉.西南交通大学 2007
[2]教师胜任力模型与测评研究[D]. 徐建平.北京师范大学 2004

硕士论文
[1]基于胜任力模型的创意人才测评体系研究[D]. 孙可扬.北方工业大学 2015
[2]地方政府耕地保护绩效评价理论与实证研究[D]. 江文红.广东海洋大学 2014
[3]地方政府部门人力资源管理研究[D]. 谢元军.山东师范大学 2014
[4]土地管理项目绩效评价指标体系构建研究[D]. 叶辉.中国地质大学（北京） 2011
[5]中层管理人员胜任能力模型设计与应用[D]. 马本军.华东师范大学 2007
[6]世界500强企业人力资源部门中层管理人员胜任力模型初探[D]. 陆游.华东师范大学 2007



本文编号：3643882