人工智能时代下HR的培养路径研究

发布时间：2022-02-26 00:13

　　当今社会科技飞速发展,变化日新月异,人工智能1.0时代悄然到来。在人工智能时代,生产效率和管理效率在逐步提高,简单重复的工作越来越多的被人工智能所替代,组织结构向着扁平化方向发展,这对人力资源管理从业者来说无疑是个新的机遇和挑战。人力资源管理行业要想在新时代下获得更好的发展就需要社会、企业和个人三方面充分配合,利用人工智能技术,培养能适应科技发展的新一代人力资源管理工作者。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(25)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人工智能发展概述
二、人工智能对人力资源管理从业者的挑战和机遇
    (一)选才
    (二)育才
    (三)用才
    (四)留才
三、培养人力资源管理人才的路径分析
    (一)个人层面
        1.顺应时代潮流,提升职业素养。
        2.提升创新意识,注重自身创造力。
    (二)企业层面
        1.充分利用人工智能带来的便利。
        2.重新定位人力资源管理部门。
        3.注重员工培训与开发。
    (三)社会层面
        1.国家政策推动。
        2.大力发展教育改革。
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]人工智能背景下企业人力资源管理冲突及应对策略[J]. 杨建群.  财经界(学术版). 2019(22)
[2]浅析人工智能对人力资源管理的影响[J]. 李晓连,张婵娟.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2019(08)
[3]人工智能对人力资源管理的影响研究[J]. 肖兴政,冉景亮,龙承春.  四川理工学院学报(社会科学版). 2018(06)



本文编号：3643964