双元环境下中小科技企业战略人力资源管理对绩效的影响:情感承诺的中介作用

发布时间：2022-02-25 04:55

　　战略人力资源管理是组织获得绩效优势的重要源泉,但在双元环境下,中小科技企业如何以及何时将战略人力资源管理转化为绩效优势成为学界关注的重要议题。基于资源基础理论与社会交换理论,以两时点收集509家中小科技企业数据,运用层次回归、Bootstrapping法和模糊集定性比较分析（fsQCA）,探讨战略人力资源管理影响组织绩效的路径与边界。研究结果表明,情感承诺在战略人力资源管理与组织绩效间起部分中介作用;环境动态性与环境竞争性联合正向调节情感承诺第一阶段的中介效应;在绩效前因条件组合中,存在5种绩效提升路径。 

【文章来源】：科技进步与对策. 2020,37(17)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
0 引言
1 理论基础与研究假设
    1.1 战略人力资源管理与情感承诺
    1.2 情感承诺的中介作用
    1.3 双元环境的调节作用
2 研究设计
    2.1 样本调查
    2.2 变量测量
    2.3 信效度分析
    2.4 描述性统计分析
3 假设检验
    3.1 层次回归检验
    3.2 中介与调节效应稳健性检验
4 模糊集定性比较分析(fsQCA)
    4.1 变量选取与校准
    4.2 结果
5 结论与讨论
    5.1 研究结论
    5.2 理论贡献与管理启示
    5.3 不足与展望


【参考文献】：
期刊论文
[1]新创科技企业战略人力资源与组织创新[J]. 李树文,孙锐,罗瑾琏.  科学学研究. 2020(03)
[2]动态环境下科技企业组织情绪能力对产品创新绩效的影响：一个链式有调节的中介模型[J]. 李树文,孙锐,梁阜.  管理工程学报. 2020(02)
[3]研发型企业战略人力资源管理举措对产品创新的作用：外部平衡式环境的影响[J]. 孙锐,李树文.  科学学与科学技术管理. 2019(10)
[4]高绩效工作系统与组织公民行为模型构建——PIED和情感承诺的双中介作用[J]. 赵红建,白少君,崔萌筱.  科技进步与对策. 2019(17)
[5]双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角[J]. 孙锐,李树文,顾琴轩.  南开管理评论. 2018(05)
[6]组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径[J]. 孙锐,李树文.  科学学研究. 2018(07)
[7]员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价——主管的组织承诺的调节作用[J]. 颜静,张旭,邵芳.  管理评论. 2017(04)
[8]中小企业CEO变革型领导行为、战略人力资源管理与企业绩效——HRM能力的调节作用[J]. 赵曙明,孙秀丽.  南开管理评论. 2016(05)
[9]高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 阎亮,白少君.  科技进步与对策. 2016(20)
[10]企业创新中的组织情绪能力问题研究[J]. 孙锐,张文勤.  科学学与科学技术管理. 2015(12)



本文编号：3643783