团队视角下人力资源管理新模式的构建途径

发布时间：2022-02-24 21:24

　　<正>在新的时代发展背景之下,这对目前的企业发展提出了更高的要求,企业之间的竞争压力也在不断的变大,为了更好的在激烈的市场竞争中占据一席之地,这就需要企业不断的提升核心竞争力,其中一定要做好人力资源的管理模式创新升级,进而更好的为企业的可持续发展注入更多的活力。所以,企业的相关领导层一定要在思想上高度关注人力资源管理模式的创新升级,要对现有的管理模式等进行不断的优化,结合企业的实际发展情况更好的重建人力资源管理模式,确保企业的可持续发展。本文主要对当前的团队视角下的人力资源管理模式中存在的问题进行了分析,并且提出了一些建设性的意见,希望能够帮助企业更好的进行人力资源管理模式的创新升级,确保企业的可持续发展。 

【文章来源】：财富时代. 2020,(01)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1. 团队视角之下进行人力资源管理模式的创新的价值
2. 团队精神和人力资源管理之间存在的密切关联
    2.1 团队精神能够为人力资源的未来管理指明方向
    2.2 人力资源的管理和团队精神是相互扶持和进步的
3. 目前的企业在进行人力资源管理过程中暴露出的一些问题和缺陷
    3.1 在思想方面不具备很强的人力资源管理意识
    3.2 不具备严格的人才选择以及考核制度
    3.3 企业的很多培训内容都过于的传统并不具备很强的目标性
4. 如何更好的在团队视角下对现有的人力资源管理模式进行创新升级
    4.1 要在思想上牢靠的树立“以人为本”的思想观念
    4.2 做好对员工的有效培训教育
    4.3 构建更加公平合理的考察体系
5. 总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于经济发展转型视角下的绿色人力资源管理:理论建构与实践路径[J]. 孟凡伟.  知识经济. 2018(20)
[2]团队视角下的人力资源管理新模式研究[J]. 温玲珍.  人力资源管理. 2017(08)
[3]基于团队视角简析人力资源管理新模式的构建[J]. 杨志刚.  电子制作. 2014(14)
[4]团队视角下的人力资源管理新模式构建探讨[J]. 杨爱军.  东方企业文化. 2013(08)



本文编号：3643531