干部人事档案内控管理综述

发布时间：2022-02-27 10:46

　　干部人事档案是组织人事管理工作的一项重要考察凭证和指标,是了解干部个人情况的重要载体,加强干部人事档案的内控管理,可以降低管理风险,为选人用人工作提供重要依据。本文通过识别干部人事档案管理风险,对干部人事档案管理风险进行评估,为降低人事档案管理风险控制提出理论性解决方法。 

【文章来源】：办公室业务. 2020,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、干部人事档案管理中风险识别
    (一)干部人事档案收集过程的风险识别。
    (二)干部人事档案鉴别过程的风险识别。
    (三)干部人事档案整理过程的风险识别。
    (四)干部人事档案保管和利用过程的风险识别。
    (五)干部人事档案转递过程的风险识别。
二、干部人事档案管理风险评估
    (一)建立风险评估体系的原则和依据。
    (二)干部人事档案管理的风险评估。
三、干部人事档案管理中风险控制
四、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析事业单位干部人事档案管理现状及对策[J]. 李薇,王琳,韩旭.  中国卫生人才. 2017(05)
[2]干部人事档案管理工作存在的问题及对策[J]. 张天龙.  企业改革与管理. 2016(22)
[3]对加强人事档案管理工作的几点思考[J]. 胡春梅,李瑞莲.  人力资源管理. 2015(08)
[4]关于进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的路径思考[J]. 张欣.  理论观察. 2013(12)

硕士论文
[1]干部人事档案中风险管理研究[D]. 解阳.天津大学 2016



本文编号：3645323