中油六建公司职能经理流失问题对策研究

发布时间：2022-05-03 02:53

　　人才流失问题，特别是业务骨干等优秀员工流失问题一直以来都是大多数企业试图实现可持续发展时不可忽视的问题和挑战之一。这一方面是因为优秀的人才队伍是构成企业赖以实现可持续发展的核心竞争力的重要组成部分，同时也是因为严重的业务骨干流失很可能使企业的经营活动立即陷入困难局面。某些极端情况下，核心人员的流失甚至能使企业从此走向衰退。因此，企业从企业目标如何实现的角度出发，识别、判断企业赖以生存和发展的骨干员工群体，采取切实有效的措施防止骨干员工队伍的流失，这一方面能够有力保障企业各项经营活动得到有效执行，另一方面也能保障企业在市场竞争中建立优势的竞争地位。中油六建公司的职能经理并不是一般意义上处于职能经理岗位上的人员，而是公司对于业务水平高、工作能力强的员工给予区别对待而特别设置的一个员工层级。处于这一层级上的员工绝大多数是公司各专业领域里的业务骨干。近年来，中油六建公司人才流失问题愈演愈烈，特别是以各领域业务骨干为主的职能经理流失，已经给企业业务执行能力造成了严重的影响。通过对中油六建公司实际情况的分析，本文认为造成中油六建公司职能经理大量流失的原因主要有：激励机制不合理、培训体系不健全、企业... 

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究方法与内容
第2章 公司概况及职能经理流失现状和成因分析
    2.1 中油六建公司概况
    2.2 中油六建公司职能经理流失现状分析
    2.3 中油六建公司职能经理流失成因分析
第3章 中油六建公司规避职能经理流失的方案设计
    3.1 规避职能经理流失对策的设计依据
    3.2 规避职能经理流失对策设计
第4章 方案实施的保障措施
    4.1 对策实施的制度保障
    4.2 方案实施的组织保障
    4.3 方案实施的资源保障
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业改革中的人力资源结构调整[J]. 张富强.  山西财经大学学报. 2014(S1)
[2]三阶段系统防范员工流失[J]. 井禄扬.  通信企业管理. 2014(03)
[3]人力资源薪酬激励策略优化研究[J]. 肖雄松.  理论探讨. 2013(04)
[4]企业员工流失防范机制的构建[J]. 李俭富,刘冠军.  中国劳动. 2013(05)
[5]企业人力资源流失原因及对策探析[J]. 王琴.  经营管理者. 2013(05)
[6]浅谈人力资源管理[J]. 纪丽娜.  人口与经济. 2012(S1)



本文编号：3650484