兰州供电公司人才流失对策研究

发布时间：2017-05-14 17:16

  本文关键词：兰州供电公司人才流失对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业的发展离不开人才,如何使优秀人才为企业所用,防止企业出现人才流失,是许多企业需要面对的问题。如今许多企业在的发展中都提出“以人为本”的口号,但真正在管理思维和管理方式中做到以人为导向的企业屈指可数,尤其是对一些大型的国有企业来说,如何真正的认识到这句口号的意义,使之不变成一句空话,也是国企管理者值得思考的地方。研究围绕兰州供电公司人才流失现象展开分析,总共分为七个章节。第一章为绪论,主要说明本次研究的研究背景和研究意义。第二章为文献综述,阐述了国内外学者对人才流失问题的研究现状,以及但前研究所存在的不足之处,同时给出本次研究的研究方法和研究目标。第三章为兰州供电公司简介,简要说明本次研究对象兰州供电公司的基本情况和人力资源特点。第四章为兰州供电公司员工离职意向问卷调查和实证分析,主要针对兰州供电公司员工进行离职意向调查,本章包括调查问卷的设计和收集、调查问卷结果的统计以及最终的调查结论。第五章为兰州供电公司人才流失数据分析,主要针对公司的人才流失现状结合调查问卷的数据进行分析,找出兰州供电公司人才流失的特点和成因。第六章为兰州供电公司人才流失解决对策,主要对兰州供电公司人才流失现象给出针对性的解决对策。第七章为研究结论与展望,本章给出本次研究的结论,同时也指明本次研究的不足和展望。研究针对兰州供电公司人才流失现象展开探讨,通过设计问卷对兰州供电公司员工离职意向进行测试,同时也结合公司近年来人才流失的数据进行分析,找出公司人才流失所存在的特点、趋势以及影响因素。在此基础上,针对公司员工的不同层次的需求,分别给出相应的解决对策,希望能够对公司解决人才流失问题提供帮助。本研究针对兰州供电公司人才流失现象进行较深入调查和分析,对公司推进以人为本的管理战略有借鉴意义,也对电力系统其他企业推进人力资源管理有一定的参考价值。
【关键词】：供电公司 人才流失 影响因素 解决对策
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 绪论8-11
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究意义9-11
• 第二章 文献综述11-18
• 2.1 人才流失研究现状11-16
• 2.2 现有研究的不足16-17
• 2.3 本次研究方法和研究目标17-18
• 第三章 兰州供电公司简介18-23
• 3.1 兰州供电公司基本情况及特点18-20
• 3.2 兰州供电公司人力资源现状20-23
• 第四章 兰州供电公司员工离职意向问卷调查和实证分析23-33
• 4.1 问卷设计和问卷数据收集23-24
• 4.2 问卷统计结果分析24-31
• 4.3 调查结论31-33
• 第五章 兰州供电公司人才流失数据分析33-42
• 5.1 人才流失特点33-38
• 5.2 人才流失成因分析38-42
• 第六章 兰州供电公司人才流失解决对策42-47
• 6.1 完善薪酬分配制度42-44
• 6.2 加强工作监护，提高工作效率44
• 6.3 对绩效考核制度进行改进44-45
• 6.4 深入开展企业文化建设，提升员工工作归属感及成就感45-46
• 6.5 对员工制定个人职业发展规划46-47
• 第七章 研究结论与展望47-49
• 7.1 研究结论47-48
• 7.2 不足与展望48-49
• 参考文献49-50
• 附录 兰州供电公司员工工作满意度调查问卷50-51
• 致谢51

【参考文献】

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本文编号：365781