浅析人力资源政策对医院科研工作的影响

发布时间：2022-08-08 10:32

　　科研对医院发展至关重要,科学研究水平是衡量一家医院实力的重要标准,也是决定其是否具有持续发展潜力的决定性因素。人才是科学研究的基础,是学科发展的关键,直接影响着该学科的进步与发展。如何延揽高素质科技人才,最大限度地发挥人才作用,完成高水平的科研课题,发挥科研对学科发展的促进作用,是医院人力资源部门长久以来努力的目标。文章对此进行了分析探讨。 

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【文章目录】：
一、多重因素，科研工作陷入困境
    （一）医疗教学任务重，科研工作无暇顾及
    （二）基础条件较差，经费不足，科研工作难有物质保障
    （三）内部人才难培养，外部人才留不住
    （四）信息闭塞，申报科研课题困难大
二、以人为本，创新驱动破解难关
    （一）医院领导高度重视人才工作
    （二）出台具有吸引力的人才政策
    （三）为人才提供各种支持
    （四）大力科研资金投入
    （五）出台对论文发表的奖励政策
    （六）出台对科研项目申报的奖励政策
三、人力资源政策实施后效果显著
    （一）博士引进数量显著增长
    （二）论文数量显著增长
    （三）科研立项数量显著增长
四、结论———人力资源政策对于医院科研工作的影响巨大


【参考文献】：
期刊论文
[1]重组模式下三级公立医院优质资源下沉县域的实践[J]. 胡仕坤,杨瑞民.  中国医院管理. 2013(08)
[2]现代医院人力资源管理状况略论[J]. 李金现.  经济师. 2011(11)
[3]浅谈基层医院开展科研工作的困难及其对策[J]. 明志萍,张振建.  湖北预防医学杂志. 2003(03)



本文编号：3671349