甘肃聚丰集团关键岗位员工胜任性研究

发布时间：2022-08-06 22:03

　　随着科学技术的发展、市场竞争的激烈,现代组织越来越意识到人力资源的重要性。而按照二八原则,企业关键员工担负着企业发展的重要责任,关键员工执行力执行的好坏会直接影响企业绩效。因此,如何组织关键员工的胜任力问题,这是一个企业组织能否获得核心竞争力的关键。论文通过文献研究法、调查法、实证研究法的应用,对聚丰集团关键员工进行了范围界定的基础上,通过关键事件访谈、16PF测评等路径,对聚丰集团的关键员工的胜任力进行了测评评价,总结出存在的问题,并针对性的提出了同时策略与措施。论文研究的基本逻辑是:首先,根据胜任力的内涵、分类及模型为理论指导,分析岗位胜任力的基本特点,为聚丰集团关键员工岗位胜任性研究提供理论支持;其次,选择合适理论和方法进行聚丰集团关键员工岗位胜任力评价,并得出关键员工岗位胜任力匹配结论;再次文章在分析聚丰集团员工岗位胜任力评价基础上,提出与之相匹配的培训机制和招聘路径,分析完善聚丰集团关键岗位员工胜任力模型,加强企业关键员工人岗匹配的对策措施;最后文章由于针对具体企业特定人群进行研究,采取了成熟的16PF测试法,仅有运用上的创新而无方法上的创新,内容较浅略显不足,对其他企业及类... 

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
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第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究思路
    1.4 本章小结
第二章 相关理论基础
    2.1 胜任力及其维度
    2.2 胜任性测评方法
    2.3 本章小结
第三章 聚丰集团关键员工胜任力评价方法
    3.1 甘肃聚丰集团公司关键员工的界定
    3.2 胜任性评价方法的选择
    3.3 本章小结
第四章 甘肃聚丰集团公司关键员工岗位胜任力评价
    4.1 甘肃聚丰集团公司关键人才16PF测评
    4.2 关键员工胜任度评价
    4.3 胜任的缺陷评价
    4.4 胜任缺陷的关键性评价
    4.5 本章小结
第五章 聚丰集团公司关键员工岗位胜任力提升策略
    5.1 按胜任性评价对关键员工进行岗位调整
    5.2 聚丰集团员工培训提升策略
    5.3 改革员工招聘模式
    5.4 本章小结
第六章 研究结论与研究不足
    6.1 主要研究结论
    6.2 研究不足
    6.3 本章小结
参考文献
附录
    附录1：16PF测评例表
    附录2：行为事件访谈记录例表
致谢
作者简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于岗位胜任力的机动库护士培训大纲的构建研究[J]. 温贤秀,敬洁.  中华护理杂志. 2013(04)
[2]从岗位胜任角度探讨高职学生职业能力培养[J]. 黄人薇,肖云.  成人教育. 2013(01)
[3]以岗位胜任能力评价为基础的技术技能人才选拔[J]. 曲聪,吕凌霄,秦乐.  中国人力资源开发. 2012(11)
[4]基于关键岗位能力的高职课程开发研究与实践——以软件技术专业编程方向为例[J]. 华文立,徐勇,张红梅,蒋荣,尹汪宏.  中国大学教学. 2012(05)
[5]岗位胜任力是提高大学生成功就业的关键因素实证探讨[J]. 高永惠,郭润寒,梁芳美.  中国市场. 2012(13)
[6]基于岗位胜任力的新护士岗前培训大纲的构建[J]. 洪海兰,王薇.  中华护理杂志. 2012(03)
[7]积极开发人力资源、全面提升员工素质——关于提高商业银行员工岗位胜任力的思考[J]. 宗亚冰,陈卫刚.  人才开发. 2011(06)
[8]以胜任力为目的的新护士培训方法探讨[J]. 邵翠颖,金钰梅.  护理学报. 2010(12)
[9]中国内部审计人员专业胜任能力框架研究[J]. 陈佳俊,贺颖奇.  经济与管理研究. 2009(11)
[10]基于胜任力的人力资源招聘选拔[J]. 张庆.  工业技术经济. 2009(09)

博士论文
[1]电网安全关键职种心理胜任素质模型研究[D]. 奚珣.华东师范大学 2009

硕士论文
[1]基于胜任能力模型的人力资源提升项目探究[D]. 陈怡庭.上海交通大学 2011
[2]基于岗位胜任特征的高职院校职业生涯教育体系的研究[D]. 时皓.河北师范大学 2010
[3]职业能力、职业价值观及人格对职业兴趣影响的实证研究[D]. 鲁建敏.合肥工业大学 2009
[4]基于岗位胜任力模型的电信行业前端培训课程体系开发研究[D]. 徐杨.华东师范大学 2008
[5]基于胜任力的铁路运输站段领导干部培训实证研究[D]. 闵萍.北京交通大学 2007
[6]对参与部分不同体育项目的大学生人格特质和人格类型的调查研究[D]. 李海停.北京体育大学 2007
[7]基于胜任能力的企业人力资源开发研究[D]. 邓林.中国海洋大学 2006
[8]岗位胜任力评价研究[D]. 姜海燕.河海大学 2005



本文编号：3670446