事业单位人力资源经济的应用与未来发展探究

发布时间：2022-08-12 16:38

　　随着我国经济的快速发展,事业单位面临的外部竞争环境也愈来愈激烈,想要在严峻的市场中占的一席之地,事业单位内部机制的优化是势在必行的。人力资源作为影响事业单位核心竞争力的因素之一,对增强事业单位内动力及创造力有着重要的推动作用,通过优化自身人力资本,构建专业性团队,为企业的长效发展提供动力。文章从甘肃省事业单位人力资源经济的应用方法及未来发展趋势两个方面进行论述,切实提高当前事业单位人力资源的优化发展。 

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【文章目录】：
一、概述
    （一）人力资源管理
    （二）人力资源经济分析
二、事业单位人力资源应用中存在的问题
    （一）人力资源管理理念滞后
    （二）人力资源管理体制不健全
    （三）人力资源管理人员的能力不足
三、事业单位人力资源经济管理未来发展趋势
    （一）管理方式逐步变化
    （二）管理对象的逐步变化
    （三）分配模式的逐步变化
    （四）战略模式的逐步转变
四、人力资源管理在事业单位中的应用方法
    （一）完善人才招聘机制
    （二）完善福利和约束机制
    （三）加强员工教育和培训机制
五、总结


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源经济的应用与发展前景[J]. 杨艳菲.  经贸实践. 2018(22)
[2]事业单位人力资源经济的应用与未来发展[J]. 胡会娟.  财经界(学术版). 2016(11)



本文编号：3676228