华北地区民营出版企业性别歧视问题研究

发布时间：2022-08-29 19:35

　　人力资源是企业和社会发展的重要财富。随着我国社会经济的不断发展,以及经济全球化的深入,人力资源的重要性越来越突出,并且成为企业竞相争夺的重要战略资源。当前,国内人力资源匮乏的状况日渐加重,一方面是由于人口红利的丧失和优秀人才的外流,造成人才空位现象不断加剧。另一方面,性别歧视问题导致大量女性受到不平等待遇,这不但加重了优秀人力资源的浪费,同时也影响到社会人力资源的整体质量。基于此,本文从人力资源管理的角度出发,对性别在人力资源管理中的影响展开分析和探讨,总结当前华北地区民营出版企业人员管理中性别歧视的基本现状和主要原因,并提出了具体的解决对策和建议。本文首先主要介绍了论文的研究背景、研究意义和研究方法,并就国内外专家学者研究现状予以分析和总结;然后对性别歧视、统计性歧视、人力资源管理等概念予以论述,介绍了主成分分析法并简单说明了分析步骤;在此基础上,简单介绍调查群体、确定调查方法,以调查问卷方式对华北地区民营出版企业人员管理中的性别歧视问题进行调查,并对调查结果予以分析;进而结合问卷调查结果,探讨了华北地区民营出版企业人员管理中的性别歧视问题的主要表现,并总结了其主要根源;并在上述研究... 

【文章页数】：88 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 简要评述
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 相关概念与理论基础
    2.1 人力资源相关概念介绍
        2.1.1 人力资源
        2.1.2 人力资源管理
        2.1.3 性别歧视
    2.2 人力资本理论
    2.3 统计性歧视理论
第3章 华北地区民营出版企业性别歧视问题问卷调查分析
    3.1 华北地区民营出版企业发展现状
        3.1.1 参与调查的单位人员组成结构介绍
        3.1.2 参与调查的单位人员综合情况介绍
    3.2 问卷调查
        3.2.1 问卷设计的原则和步骤
        3.2.2 问卷设计
        3.2.3 问卷的发放与回收
        3.2.4 问卷的数据处理
    3.3 问卷调查结果及分析
        3.3.1 问卷中各环节调查结果及分析
        3.3.2 问卷调查结果的主成分分析
    3.4 结论分析
第4章 华北地区民营出版企业性别歧视的现状及原因分析
    4.1 华北地区民营出版企业性别歧视现状
        4.1.1 女性就业机会不平等
        4.1.2 男女晋升空间差异较大
        4.1.3 男女收入待遇地位不同
        4.1.4 女性更容易出现辞退和调动等问题
    4.2 华北地区民营出版企业性别歧视的原因
        4.2.1 人力资本视角的原因分析
        4.2.2 法律视角的原因分析
        4.2.3 制度视角的原因分析
        4.2.4 个人视角的原因分析
        4.2.5 经济视角的原因分析
第5章 降低华北地区民营出版企业性别歧视的有效途径
    5.1 招聘性别歧视解决对策
        5.1.1 鼓励企业招聘女性
        5.1.2 实施女性雇佣配额制
        5.1.3 缓解女性自身的心理压力
    5.2 培训性别歧视解决对策
        5.2.1 实现女性生育成本和家务劳动社会化
        5.2.2 鼓励女性增加人力资本存量和就业竞争力
    5.3 晋升性别歧视解决对策
        5.3.1 保持企业中女性管理人员合适的比例
        5.3.2 开发具有女性特色的职业生涯规划
    5.4 薪酬性别歧视解决对策
    5.5 其他配套措施
        5.5.1 完善相关法律制度
        5.5.2 建立健全司法救济机制
        5.5.3 女性自我加强人力资源开发
        5.5.4 发挥非政府组织作用
        5.5.5 建立男女同龄退休制度
第6章 结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 有待进一步研究的问题
参考文献
附件
攻读学位期间公开发表学术论文
致谢



本文编号：3678888