人力资源管理视角下民办高职院校师资管理模式的研究

发布时间：2022-09-17 11:51

　　人力资源管理在民办高职院校管理体系中作用愈发明显,同比传统公立院校的人事管理模式,现代人力资源管理更加注重强调以人为本的管理理念。以建立民办高职院校教师管理制度体系而言,只有在树立以人为本的发展目标的基础之上,从根本上提升人事管理方法和手段,改善传统的人事管理模式,汲取科学、先进的人力资源管理专业知识、技术、方法,才能科学有效地发挥人的潜能,从而做到人尽其才、事得其人、人事相宜,继而达到完善高职院校师资管理体系、保障学院人才资源合理分配的目的,并以此有效促进高职院校教育事业全面发展。 

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【文章目录】：
一、引言
二、人力资源管理模式在高等职业教育师资管理全过程发挥的核心作用
三、将现代人力资源管理模式运用到高职院校师资管理工作中出现的问题
    （一）人力资源配置的不合理
    （二）缺少优秀的人才支撑
    （三）绩效考核制度不完善
四、人力资源管理视角下高职院校师资管理模式发展的可行性路径
    （一）提高教师综合能力水平，规范学校整体师资队伍管理
    （二）树立以人为本的管理理念，扎实提升师资队伍的整体质量
    （三）建立完善的教师绩效考核评价机制
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]成人院校师资资源整合、共享模式研究[J]. 崔忱,王海兰.  天津职业院校联合学报. 2021(04)



本文编号：3679176