内蒙古贝德堡健身房人力资源管理问题调查研究

发布时间：2022-09-17 12:12

　　文章对内蒙古贝德堡健身房人力资源管理方面进行调查研究,其虽然目前效益良好,但在人力资源管理方面仍存在很多问题,如公司人力资源管理观念落后,私人教练素质较低、管理人员专业性不够,给客户带来不好的体验以及员工工作积极性不高,工作时间偷奸耍滑等,对这些问题进行原因分析后提出相关对策,如从招聘、培训、激励等方面入手,完善体制,以期获得良好发展。由此得出,人力资源管理是公司管理中非常重要的一环,公司要建立以人为本的理念,加强、完善绩效考核、培训、招聘等机制,建立现代科学的人力资源管理体系,才能有助于增强公司的核心竞争力。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、内蒙古贝德堡健身房简介
二、贝德堡健身房人力资源管理上存在的问题
    （一）岗位职责不明
    （二）员工工作懒散不积极
    （三）私人教练素质较低、管理人员不够专业
三、贝德堡健身房人力资源管理存在的问题
    （一）公司人力资源管理理念相对陈旧
    （二）私人教练学历偏低
    （三）公司内部晋升机制不完全
    （四）绩效评估和培训等激励机制不健全
四、提升贝德堡健身房人力资源管理的对策建议
    （一）提高公司人力资源管理观念
    （二）提高健身教练及管理人员专业素质
    （三）强化绩效考核、培训等激励机制
        1. 建立科学健全的绩效考评体系，形成有效的激励机制
        2. 有效培训员工，提高其综合素质
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]郑州市健身房私人教练发展现状[J]. 张耿纶.  当代体育科技. 2018(23)
[2]企业人力资源管理存在的问题及对策[J]. 陆江东.  中国商贸. 2014(28)
[3]新形势下企业人力资源管理中的问题及对策[J]. 万顺科.  学术探索. 2012(03)
[4]中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析[J]. 高晓兰.  改革与开放. 2010(14)
[5]西安市健身房经营管理环境的现状研究[J]. 安卓炯.  体育世界(学术版). 2008(01)
[6]人力资源管理理论研究现状分析[J]. 赵曙明.  外国经济与管理. 2005(01)

硕士论文
[1]成都市X健身房发展战略研究[D]. 王利华.西南交通大学 2010



本文编号：3679201