信息技术在高校人力资源管理中的应用研究

发布时间：2022-09-28 19:04

　　随着新时代的发展,信息技术可谓是迅猛发展,开始广泛应用到社会各个领域,促进各个领域的发展。在高校人力资源管理中,加强信息技术的应用,可以有效提升管理效率、实现管理目标。现就主要针对信息技术在高校人力资源管理中的应用展开深入探究分析,首先是对信息技术对高校人力资源管理的影响进行分析,其次是对信息技术在高校人力资源管理中应用存在的问题进行分析,最后提出相应的优化策略。 

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【文章目录】：
一、信息技术对高校人力资源管理的影响
    （一）提升人力资源管理精准性
    （二）减少人员工作量
    （三）增加人资管理透明度
二、信息技术在高校人力资源管理中应用存在问题分析
    （一）高层领导缺乏重视
    （二）人资管理信息化基础薄弱
    （三）高校人资管理信息化人才匮乏
三、加强信息技术在高校人力资源管理中应用的有效策略
    （一）加强高层领导重视
    （二）构建高校人资管理信息系统
    （三）加强高校人资管理信息化人才培养
结束语：


【参考文献】：
期刊论文
[1]信息技术在高校人力资源管理中的应用措施探究[J]. 吴慧贤.  中国管理信息化. 2020(12)
[2]简析高校人力资源管理智能化[J]. 赵毅.  西南科技大学高教研究. 2020(01)
[3]简析高校人力资源管理智能化[J]. 赵毅.  西南科技大学高教研究. 2020 (01)
[4]高校人力资源管理信息化建设研究[J]. 龙成明.  湖北农机化. 2019(24)
[5]高校人力资源管理工作的信息化与战略发展研究[J]. 蔡锋奎,陈晓洁.  岳阳职业技术学院学报. 2016(05)



本文编号：3682217