当前地勘事业单位人力资源工资管理所面临的困境与出路

发布时间：2022-11-05 16:11

　　本文主要围绕地勘事业单位人力资源工资管理所面临的困难和出路展开论述,第一部分介绍事业单位工资制度的历史沿革,然后加强人力资源工资管理工作的重要意义,再分析当下地勘事业单位在人力资源工资激励管理工作中所面临的一系列问题,最后提出加强地勘事业单位人力资源工资管理的有效举措。 

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位工资制度的沿革
    (一)2006年以前的工资制度历史沿革
    (二)现行事业单位工资制度
二、地勘事业单位进行人力资源工资管理工作的重要作用分析
    (一)能够激发员工们的工作积极性,保证地勘事业单位的服务效率
    (二)能够使得地勘事业单位管理水平有效提升
三、地勘事业单位进行人力资源工资管理工作存在的一些问题和不足分析
    (一)工资调整的机制体系不够灵活多样
    (二)绩效工资激励的效果不够明显
    (三)市场化的程度比较低,工资成本难以控制
四、全面加强地勘事业单位人力资源工资管理工作的有效举措分析
    (一)要结合单位自身实际制定出完善的工资体系
    (二)要加强发挥工资管理的激励作用
    (三)要全面加强地勘事业单位的工资管理的市场化运行
    (四)要全面拓宽加薪的空间以及渠道
五、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核与薪酬管理[J]. 李峻.  知识经济. 2017(18)



本文编号：3702918